כאשר אתה מקבל עבודה אבל אז לגלות המעסיק מציע הרבה פחות בדרך של שכר ממה שאתה מקווה, זה תמיד טוב להישאר דיפלומטי לזרוע את הזרעים להזדמנות נוספת בעתיד. דחה את הצעת העבודה עם טקט וכבוד למעסיק - ולהשאיר את הדלת פתוחה עבור renegotiation. ברוב המקרים, שליחת דוא"ל או שיחה מילולית עם מנהל הגיוס הם הצורות המתאימות ביותר של תקשורת עבור סוג זה של המצב.
$config[code] not foundכתיבת המכתב
בתחילת התגובה שלך, תודה למעסיק על ההזדמנות לראיין, ולומר משהו שאתה אוהב על העסק. אולי היה לך זמן נהדר לצאת לארוחת צהריים עם הבוס, או שאתה באמת אוהב את האופן שבו העסק מטפל השיווק. הנקודה: להוסיף כמה רגשות טובים למכתב. במשפט השני, בנימוס אומרים שהחלטתם לא לקחת את העבודה, ואז לומר בפה מלא כי השכר הוא הסיבה שאתם יורדים. להיות חיובי צנוע ולא badmouth המעסיק, מזכיר טרודי שטיינפלד של פורבס. מנהל גיוס או מגייס צריך עדיין ללכת עם תחושה טובה עלייך.
בשלב זה, אתה יכול גם להשאיר את הדלת פתוחה למשא ומתן יותר באומרו משהו כמו "אתה צריך להיות מסוגל להעלות את השכר על ידי X כמות, אני יהיה מאושר לקחת את העבודה." האם המחקר שלך לתוך עמדות דומות באזור שלך שם משכורת זה מציאותי. אם המעסיק באמת רוצה להעסיק אותך, הוא עשוי לחזור עם counteroffer. ואז לחתום על המכתב עם ביטוי לבבי כגון "בכבוד רב", ולחתום עליו או להקליד את שמך בתחתית.
