מנהלי פיתוח משאבי אנוש הם אנשי מקצוע אשר הקימו פעילויות בארגונים שלהם כדי לשפר את הביצועים של העובדים. מנהלי HRD השואפים דורשים שילוב של השכלה ורקע במדיניות משאבי אנוש, כגון תוכניות הטבות לעובדים. התנאים המוקדמים לתפקיד הוא תואר ראשון במשאבי אנוש או במנהל עסקים, כמו גם מיומנויות בינאישיות חזקות.
$config[code] not foundהערכה
מנהלי HRD עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם ראשי מחלקות כדי להעריך את המצב הכללי של יעילות ארגונית. הם מעצבים, מפתחים ויישמים הערכות תוכנית. ניהול תוכניות ההטבה לעובדים בעלי ביצועים טובים גם נופל תחת הדיוק שלהם. המטרה היא להעריך את צורכי ההכשרה והפיתוח של העובדים לצורך צמיחה ארגונית. לאחר ניתוח הנתונים הרלוונטיים, הם ממשיכים לארגן תוכניות לפיתוח קריירה ופעילויות ארגוניות המשפרות את ביצועי העובדים ואת תפוקתם.
ניהול מערכת הלמידה
התפקיד העיקרי של מנהלי HRD הוא לטפח למידה בקרב אנשי הארגון. הם מתקשרים את התוצאות שהם מקבלים מן ההערכות שלהם למקבלי ההחלטות הארגוניות לפעולות מתקנות. בנוסף, מנהלי HRD חייבים להבין את המשמעות של פיתוח קריירה כדי לקבוע מתי ראוי לשלב את מערכת הלמידה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפיתוח תפעול
על מנת להקל על הפיתוח של הפעילות הארגונית שלהם, מנהלי HRD חייבים לזהות איומים והזדמנויות חיצוניים. הם עושים זאת על ידי זיהוי המגמות השוררות המשפיעות על פיתוח המשאב האנושי. מגמות אלו כוללות התקדמות טכנולוגית באסטרטגיות הוראה ומערכות אספקה ארגוניות.
שיווק
מנהלי HRD לשמש מומחים שיווק עבור הארגון שלהם. לעתים קרובות הם מעורבים באופן פעיל בפונקציות ניהול כגון השתתפות בפגישות ועריכת מצגות התקדמות. בנוסף, הם יכולים לכתוב מאמרים על המשמעות של התבוננות בפיתוח משאבי אנוש לצמיחה ופיתוח ארגוני. המטרה היא לבנות ולשמור על יחסים פנימיים וחיצוניים חיוביים ותומכים לטובת הרווחה הכללית של הארגונים שלהם.
