כאשר עובד נפגע או חולה ומחמיץ כמות ניכרת של זמן, זה יכול להיות קשה לך בתור בעל עסק כדי לדעת מה לעשות. המצב יכול להיות אפילו יותר מאתגר כאשר הגיע הזמן עבור העובד לחזור לעבודה לאחר היעדרות רפואית.
אם אין לך תוכנית להתמודדות עם החזרת אנשים כמו גם היעדרות שלהם, זה יכול להיות הסחת דעת גדולה.
$config[code] not foundאיזון אחריות כבעל עסק
כל סוג של מחלה או פציעה של העובד - ללא קשר לשאלה אם הוא נמשך בעבודה - הוא רגיש. ברור, חוקים, חוקים ופרוטוקול החברה בפרט צריך להיות מכובד כמו גם את הצד האישי של העניין.
מצד אחד, יש לך חובה כבני אדם להיות רחום וטיפול העובד שלך בזמן הצורך של האדם. מצד שני, אתה צריך לשמור על המבצע פועל ביעילות להבטיח לאנשים לחזור לעבודה בהקדם האפשרי.
זה קו דק ללכת, ואתה יכול להיראות רגיש או רשלנית אם לשוטט רחוק מדי משני הצדדים. תשובה נכונה או תהליך שלב אחר שלב אתה יכול לעקוב בכל פעם עובד עבר מחלה או פציעה יהיה נהדר, אבל כל מצב הוא ייחודי לחלוטין.
מה שעובד במקרה אחד עשוי להיות בלתי הולם או לא יעיל אחר. המטרה, עם זאת, תמיד צריך להיות כדי לעודד את העובד לחזור לתפקיד במהירות האפשרית לאחר ההתאוששות.
משם, המטרה היא להבטיח את המפגש של העובד עם החברה ואת העבודה שלו הוא חלק מוצלח.
כיצד להבטיח לעובדים ליהנות חלקה חזרה לעבודה
קבלת עובדים בחזרה לעבודה לאחר פציעה או מחלה קשה מספיק. החזרתם לעבודה ללא בעיות אחרות יכולה להיות מאתגרת אף יותר. זה יכול להיעשות, עם זאת, ואת העצות הבאות יעזרו לך להבין איך.
1. יישום תוכנית חזרה לעבודה
מחקרים מראים כי עובדים שנותרו מחוץ לעבודה במשך יותר מ 12 שבועות כתוצאה מפציעה בעבודה יש סיכוי של פחות מ -50 אחוז לחזור אי פעם. כמו כן, הוכח כי ברוב המקרים, מקבל עובדים בחזרה לעבודה מוקדם יותר מקטין את עלות התביעה הכוללת הקשורים לאירוע, שכן החלק המשמעותי ביותר של העובדים עלויות הפיצוי הוא תשלום עבור אובדן שכר (שיפוי).
למרות שיש כמובן דברים שאינך יכול לשלוט בהם, כגון פציעות חמורות הדורשות חודשים רבים של התאוששות, זוהי אסטרטגיה חכמה לעיצוב תוכנית פורמלית של חזרה לעבודה, שמכתיבה גישה שיטתית לתהליך של שילוב עובדים.
תוכנית החזרה לעבודה מעלה גם את המורל של העובדים ומסייעת לעובדים לחזור לתפקידם תוך חיכוך מינימלי. לדברי AVMA PLIT, ספקית של ביטוח אחריות מקצועית, ישנם שבעה יתרונות מרכזיים לפיתוח תוכנית חזרה לעבודה. תוכנית כזו:
- לצמצם את ההסתברות של תביעות הונאה,
- לאפשר לעסק לקבל ייצור בתמורה לשכר המשולם,
- לחסוך בעלויות ההכשרה והחלפת העובדים,
- להאיץ את תהליך הריפוי של הפרט,
- לקדם מורל טוב ברחבי הארגון,
- עזרה לעובד להישאר נפשית ופיזית הסתגלות ללוח הזמנים עבודה,
- צמצום ההשפעה הכספית השלילית של הפציעה או המחלה.
עסקים מסוימים הופכים אוטומטית על ידי הרעיון של השקת תוכנית יקרה אחרת, אבל העובדה היא כי לחזור לעבודה תוכניות לא ממש לעלות הרבה. לדברי אחד המקורות, יותר ממחצית המעסיקים מדווחים ללא עלות, ואילו 38% חווים רק עלות חד פעמית שהיא בדרך כלל 500 $ או פחות.
2. להכיר בסוגיות פיננסיות
אם כבר מדברים על כסף, כדאי המעסיקים להכיר את העלות הכוללת של היעדר רפואי ולעודד דיונים פתוחים עם העובד. לא רק שהחברה צריכה להתמודד עם ההשלכות הכספיות של האירוע, אלא גם על העובד.
זה נכון במיוחד אם ההיעדרות הרפואית אינה קשורה לעבודה. אם העובד הוא בסדר עם זה, לשבת ולדון הלחצים הכספיים הוא או היא פונה. בית החולים להישאר אחד יכול לעלות עשרות אלפי דולרים, וכן שטרות כי הם בעבר בשל אפילו רק 30 או 60 ימים לפעמים להישלח אוספים.
תמיכה וחינוך עובדים כפי שהם להתמודד עם החוב הרפואי יכול ללכת דרך ארוכה לקראת שיפור מורל העובדים והעצמת כולם להתמקד בעבודה.
3. הפוך את התקשורת Paramount
על הערה קשורה, התקשורת היא חיונית בכל שלבי איחוד. המעסיק צריך להיות דיאלוג מתמיד עם העובד מרגע ההיעדרות הרפואית מתחיל עד הרבה אחרי העובד חזר לעבודה נורמלית חובות.
עודד פגישות שוטפות עם יועצי משאבי אנוש או יועצי החברה כדי להבטיח שהעובד ירגיש כאילו צרכיו מטופלים בצורה הולמת.
4. בצע התאמות סבירות
לזרוק מישהו בחזרה לתוך העבודה לטחון לאחר היעדרות ממושכת היא לא בהכרח חכם או בריא. אתה רוצה להקל על המעבר חלקה לבצע התאמות סבירות כדי להבטיח את העובד מרגיש אכפת פיזית, נפשית ורגשית.
בהתאם ל- Fit for Work, התאמות במקום העבודה יכולות להיות קבועות או זמניות, והן עשויות לכלול:
- הכשרה נוספת או הסבה (בהתאם לנסיבות),
- שינוי שעות העבודה ודפוסי עבודה, כגון עבודה מרחוק במשרה חלקית,
- חזרה מדורגת לעבודה,
- היעדרות מתבודדת של ביקורי רופא ושיקום או טיפול,
- שינויים בציוד עבודה.
המטרה העיקרית היא לוודא את העובד הוא מסוגל לעשות את העבודה בבטחה וביעילות. ברוב המקרים, שינויים אלה יכולים להתבצע עם השקעה כספית מינימלית.
5. קח את הפרטיות לחשבון
חוקים HIPAA תמיד לבוא לידי ביטוי בכל עת עובד נפגע או הופך חולה. אמנם זה בדרך כלל לא בעיה, זה לפעמים מציב בעיה כאשר זה כרוך עובד חוזר לעבודה כאשר הוא או היא עדיין מתמודדים עם ההשפעות המתמשכות של תקרית רפואית.
לדוגמה, למשל, עובד חוזר לעבודה במחסן שבו הוא פועל מכונות כבדות. אתה יודע שהעובד מתאושש מפציעה מכאיבה מאוד, וייתכן שהוא עדיין נמצא באופיטים, או בתרופות אחרות לכאב.
סביר להניח שזה לא יהיה בטוח לו לעשות את העבודה שלו תחת השפעת סמים אלה, אבל אתה לא יכול לדון במדויק איזה תרופות הוא על, אלא אם כן הוא מתנדב את המידע. במקרים כאלה, זה רעיון טוב לשכור איזה מתווך אשר יכול לתאם בין מבטח, ספקי שירותי בריאות, עובד החברה שלך.
חברות רבות לעשות את זה עכשיו, וזה יוצר שכבת תוספת של הגנה על כל המעורבים.
האם אתה עושה את החלק שלך?
אין שום דבר קל בהתמודדות עם מחלה או פגיעה בעבודה. זה מצער והוא יכול להיות לא נוח עבור כל הצדדים המעורבים.
כמעסיק, יש לך חובה לתמוך הפרט, תוך הבטחת החזר מהיר כי מציב את הסכום הנמוך ביותר של קשיים על העסק. האם אתם ממלאים את החובות הכפולות שלכם?
תמונה של. תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
