שמירה על גיליונות הזמן שלך מדויק חשוב להיות נתפסת כנה ואמינה. ברוב המקרים, ניתן לפטר אותך עבור גיליונות זמן שגויים. בין אם אתה באמת יהיה הסתיים תלוי המדיניות של המעסיק שלך, כמו גם אם הדיוק היה מקרי או מכוון.
הנחיות חוזה עבודה
אם יש לך חוזה עבודה, החוזה שלך כתובות את הנסיבות הספציפיות שבהן ניתן לפטר. גם אם החוזה שלך אינו מזכיר את האי-דיוקים של גיליון הזמן, אי-דיוקים אלה עשויים להיות מכוסים בסעיפים המטפלים בהונאה, במרמה או באי-ציות. אם החוזה שלך קובע נהלים ספציפיים כי יש לעקוב אחרי שאתה יכול להיות הסתיים - כגון אזהרה או הסכם הזדמנות אחרונה - אז המעסיק שלך יש לעקוב אחר פרוטוקול זה לפני סיום לך.
$config[code] not foundב-האם תעסוקה מדינות
אם אין לך חוזה, חוק המדינה קובע אם ניתן לפטר אותך. כל מדינה מלבד מונטנה יש חוקים תעסוקה, כלומר אתה יכול להיות מפוטר כמעט מכל סיבה - או ללא סיבה בכלל. המעסיק שלך אסור רק לירות לך אם הסיבה לסיום היא מפלה או אם אתה whistleblower. כמו כן, מעסיקים מנועים מלשלם עובדים כתגובה על הגשת תלונה או תביעה, או על מימוש זכויות תעסוקה בסיסיות, כגון הזכות לקבל חופשה משפחתית וחופשת מחלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמזייף גליונות זמן
אם בכוונה לזייף את גיליונות הזמן שלך, המעסיק שלך יכול לירות לך ברוב המקרים. מעשה כזה הוא סוג של הונאה פלילית, והוא יכול להכריח את שניכם לתביעה ותביעות אזרחיות. כלומר, אם כבר שילמת, המעסיק שלך יכול לירות לך ואז לתבוע אותך כדי לשחזר את הכסף שאתה לא ממש מרוויח.
האם אתה יירה?
זה אפשרי לעשות טעויות על גיליונות הזמן שלך על ידי הזנת יום או זמן לא נכון או שוכח את השעון פנימה או החוצה. רוב המעסיקים מבינים את השגיאות האלה, אבל תצטרך לתקן את השגיאה ברגע שתבחין בכך. אם יש לך דפוס של שליחת מידע שגוי - אפילו בטעות - המעסיק שלך עלול עדיין למשמעת או להפסיק אותך, שכן התנהגות כזו יכולה להצביע על כך שאתה חסר אחריות גם בדרכים אחרות.
