ותק ואריכות ימים מבוססים על כמה זמן עובד מישהו בעבודה או אצל מעסיק. מי שעבד במשך 20 שנה יכול להיות 20 שנות ותק; אם הוא מקבל תשלום אריכות ימים, שיעורו יהיה מבוסס על אותם 20 שנות שירות. עם זאת, הוותק משמש גם בהחלטות הטבה וניהול.
ותק
מערכות הוותק מעניקות עדיפות לעובדים שהיו עם המעסיק, המקצוע או העבודה במשך התקופה הארוכה ביותר. בעלי ותק גבוה יותר יש בחירה ראשונה של משמרות רצוי, העברות ומשימות. הוותק יכול לשמש כדי לקבוע קידום מכירות. חוזי האיחוד לעיתים מבססים את ההגנה על תעסוקה על וותק, ומבטלים את אלו עם ותק נמוך יותר לפני בעלי ותק.
$config[code] not foundתשלום אריכות ימים
תשלום משך החיים מבוסס על משך העבודה. מעסיקים יש את האפשרות של הוספת ביצועים או זכאות בונוסים על בסיס אריכות ימים לשלם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקווי דמיון
דמי תוחלת חיים וותק משמשים בדרך כלל על ידי האיגודים ועובדי השירות הממשלתי. תשלום אריכות ימים יכול לשמש גם כדי לתת תשלום גבוה יותר למי יש הרוויח וותק בכיתה נמוך לשלם.
