עם בריאות ביצוע כותרות כמו פוליטיקאים דיון מה לעשות לגבי טיפול משתלמת חוק, זה עלול לבוא בתור הפתעה כי מספר אחד עובד לטובת העובדים שלך רוצה ביטוח בריאות.
למעלה הטבות לעובדים שלך רוצה
ואכן, 87% מהעובדים שנסקרו במחקר של המכון לחקר הטבות לעובדים טוענים כי גם ביטוח בריאות מבוסס תעסוקה מאוד או מאוד חשוב כאשר הם מתלבטים אם לקחת עבודה חדשה או להישאר במצב הנוכחי שלהם.
$config[code] not foundמתן הטבות לעובדים הוא קריטי לשביעות רצון בעבודה ולמורל העובדים. על פי המחקר, כמעט שישה מתוך 10 עובדים (59%) שמרוצים מאוד מהיתרונות שלהם מרוצים מאוד מעבודתם. ואם העסק הקטן שלך מקווה להתחרות עם חברות גדולות למשוך ולשמור עובדים, היתרונות הם חלק גדול של החבילה.
לא רק עובדים מעריכים את היתרונות שהם מקבלים, אבל הם גם לא אוהבים לעשות את עבודת הרגליים כדי למצוא ולרכוש הטבות משלהם. רק 20 אחוז מהעובדים בסקר מעדיפים לקבל כסף מהמעסיק שלהם כדי לרכוש את היתרונות שלהם.
אבל מציע הטבות יכול להיות יקר. לדוגמה, 92 אחוז עצום של מעסיקים בסקר EBRI אומרים שהם משלמים כל או חלק פרמיות עבור ביטוח בריאות העובדים שלהם.
אחת הדרכים להשיג את הערך של הכסף שלך כשמדובר הטבות היא לוודא שהעובדים שלך באמת מבינים את הערך של היתרונות העסק שלך מציע. הנה ארבעה דברים שתוכל לעשות כדי להבטיח שהעובדים שלך יעריכו את מה שהם מקבלים.
לספק הטבות חינוך וסיוע
מסירת תיקי העובדים שלך על אפשרויות היתרונות שלהם ולהשאיר אותם בכוחות עצמם כדי להבין את זה לא לחתוך את זה יותר. כמעט שליש מהעובדים בסקר אומרים שהם לא מבינים את היתרונות שלהם או לא מרגיש מוסמך לקבל החלטות מושכלות עליהם. התחל על ידי בעל מישהו מהיתרונות ספק להסביר את כל האפשרויות לצוות שלך באופן אישי. גם לשאול איזה סוג של סיוע אחד על אחד או באינטרנט זמין לעובדים הולך קדימה. כמעט שישה מתוך 10 עובדים בסקר אומרים שהם רוצים להיות מסוגלים לקבל ייעוץ הטבות, או באינטרנט או באמצעות צד שלישי יועץ.
לעשות את זה פשוט כדי להירשם
סביר יותר כי העובדים יבחר כיסוי הטבות כאשר קל להירשם. יותר ממחצית העובדים בסקר אומרים שהם מעדיפים להירשם באינטרנט הטבות, לא על ידי מילוי טפסים נייר.
אל תתבייש
ייתכן שאתה הולך בדרך שלך כדי לספק לעובדים עם תוכנית הטבות המציעה הרבה אפשרויות, או לתרום חלק או את כל עלויות הפרמיה שלהם. העובדים שלך עשויים לחשוב שזה רק התנהגות סטנדרטית. Toot קרן משלך ולתת לצוות שלך לדעת מה האלמנטים של התוכנית שלך מצטיינים. הנה כמה דברים עובדים על זה שאתה יכול להדגיש:
- האם אתם מציעים לעובדים שלכם מבחר של תוכניות בריאות? 80% מהעובדים בסקר אומרים שזה חשוב.
- האם אתה מספק הטבות וולונטריות, כגון ביטוח חיים או ביטוח נכות? יותר מ -80% מהעובדים שנסקרו רואים בכך יתרון עצום.
- האם כל היתרונות שלך נייד (כגון תוכניות פרישה)? גם העובדים מעריכים זאת.
- האם היתרונות שלך לחסוך עובדים זמן וכסף? לדוגמה, משלמים פרמיות ביטוח בריאות עם דולר לפני מס באמצעות ניכויים שכר פחות יקר עבור עובדים מאשר לקנות אותם בשוק הפתוח. אם הטבות מרצון מוצעות בהנחה, לוודא שהעובדים יודעים שהם מקבלים עסקה.
להיות מראש
שמירה על עלויות הטבות יציב מבלי להקריב את הכיסוי קשה (פשוט לשאול את השותף העסקי שלי, מי חשש חידוש ביטוח הבריאות שלנו כל אוקטובר). אם אתה צריך לבצע שינויים כדי לשמור על עלויות נמוכות - או אם אתה צריך לבקש מהעובדים לשלם חלק גדול יותר של הפרמיה כדי לשמור על אותה רמת כיסוי - להסביר את זה לצוות שלך. עובדים יודעים העלויות עולה (43 אחוזים מודאגים היתרונות שלהם החבילה יחמיר בשנים הקרובות) והם יעריכו כי אתה מנסה לשמור על כיסוי איכותי עבורם.
הטבות לעובדים צילום באמצעות Shutterstock
1
