מחפשי עבודה לעיתים קרובות יש לספק מידע ליצירת קשר עבור מעסיקים קודמים. חוקי המדינה לקבוע מה מעסיקים לשעבר עשויים לומר אם הם פנו כדי לוודא תעסוקה. החוק בפלורידה אינו מחייב מעסיקים לספק מידע מעבר לזמין לציבור, אם כי הם יכולים אם הם רוצים.
שיא ציבורי
מעסיקים בפלורידה עשויים לאמת מידע המהווה חלק מהרשומה הציבורית של העובד. לדוגמה, מעסיק רשאי לבדוק האם עובד עובד בחברה, או במחלקה שעובדת עבור העובד או במועדים בהם עבד העובד עבור המחלקה. מעסיקים יכולים גם לאמת את השכר הנוכחי של העובד. עם זאת, מעסיקים אינם רשאים לשחרר מספרי ביטוח לאומי ואינם מחויבים למסור מידע שאינו חלק מהרשומות הציבוריות, כגון האם העובד עזב בתנאים טובים.
$config[code] not foundבקשות בכתב
אנשים המבקשים אימות עבודה בפלורידה חייבים להגיש בקשות בכתב או באופן אישי. מעסיקים לא צריכים לכבד בקשות לאימות בטלפון, שכן הם לא יכולים לוודא כי המתקשר יש בקשה לגיטימית לקבלת מידע. אם המתקשר מבקש אימות תעסוקה, על המעסיק להורות לה לפנות לבקשה בכתב. בקשות בכתב יכול להיות בדוא"ל או בפקס וכן נשלח דרך הדואר הרגיל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבדיקות רקע
מעסיקים בפלורידה יש את הזכות לדרוש בדיקות רקע, כמו גם כדי לאמת את התעסוקה. בדיקות רקע יכולות לחשוף את שמותיהם של מעסיקים בעבר וכן מידע על ההיסטוריה הפושעת של המבקש. מעסיקים יכולים לפנות למעסיקים בעבר לאחר שמצאו אותם על רקע רקע; מעסיק העבר כפוף לאותן מגבלות על אימות התעסוקה.
שיקולים
למרות מעסיקים בפלורידה אינם אסורים לספק מידע נוסף על העובדים, מעסיקים רבים לא עושים זאת כעניין של מדיניות.חוק פלורידה אינו אוסר על מעסיקים לספק כל מידע על העובדים כל עוד הוא אמיתי; ואולם, המעסיקים עלולים להיות אחראים אם ימסרו מידע שלילי בהתייחסות שהעובד חולק עליהם. לכן, המעסיקים עשויים לרצות להימנע מתן מידע נוסף כדי להפחית את הסיכון שלהם לתביעה.
