אחת השאלות הראשונות ייתכן שיהיה עבור מעסיק חדש היא לשאול איך אתה ישולם. האם זה יהיה פעם בשבוע? פעם בחודש? שלם הוא נושא מביך עם מעסיק חדש, כי אתה לא רוצה לתת את הרושם שאתה רק שם עבור משכורת. אין צורך להיות זהירים לגבי השאלה כפי שזה אחד הצרכים הפוטנציאליים של כל עובד ענה המעסיק מצפה לדון לשלם. גישה לשאלה בזמן המתאים ולשמור את השיחה עם המעסיק שלך פשוט עד כדי כך.
$config[code] not foundבראיון
לעתים קרובות כאשר אתה עוסקת בראיון סופי עם מעסיק פוטנציאלי, המעסיק מעלה את נושא התשלום. בשלב זה, הם עשויים לשקול אותך על המיקום ואתה יכול אפילו לקבל הצעת עבודה. לשם כך, המעסיק רוצה להעלות את נושא התשלום כדי לוודא שאתה על אותו דף לגבי כמה השירותים שלך שווים לחברה. בשלבי ראיון סופיים, המעסיק מביא פיצוי ומאפשר לך לדעת כמה שכר עבור התפקיד. זה נכון בשלב זה לשאול על לוחות זמנים וחבילות תועלת.
היום הראשון
ביום העבודה הראשון שלך או לפניו בעבודה חדשה אתה צפוי למלא את הניירת שלך משאבי אנוש (HR), כולל מידע המס עבור שכר. אם לוח הזמנים שלך לשלם לא נדון איתך בעבר, עכשיו יהיה זמן טוב לשאול איך ומתי אתה הולך להיות משולם. HR צריך מידע זה הוסיף כמו רשומה קבועה לקובץ העובד שלך. אם HR עדיין לא קיבל את פרטי התשלום שלך מהממונה המיידי שלך או ממנהל הגיוס, תוכל לבקש לקבל מידע כאשר המידע מתקבל.
שכר
חברות בינוניות וגדולות יש מחלקות שכר משלהם מחלקת זה המקור שלך עבור כל שאלות שכר, כולל ניכויים מס לוחות זמנים הפצה שכר. אתה יכול לשאול נציגי מחלקת שכר לגבי כאשר אתה אמור לצפות לקבל את המשכורת הראשונה שלך לאחר מכן, כל היתרונות שאתה זכאי ועל איך משולם לעזוב, כגון חופשה וחופשת מחלה, הוא צבר. שכר צריך לקבל את פרטי השכר שלך עד היום הראשון של העבודה שלך.
מדבר עם הבוס שלך
הבוס שלך צריך להיות מסוגל לענות על כל השאלות שיש לך על העבודה החדשה שלך לכלול את שרשרת הדיווח שלך, משימות העבודה שלך חיוני, מטרות החברה עבור המיקום שלך ולשלם לוח הזמנים. אם מתעוררות בעיות שכר, קבע פגישה פרטית עם המנחה שלך ושמור על שיחה קצרה ומקצועית. שאל על לוח הזמנים שלך לשלם כאשר אתה צריך לצפות לקבל את כל היתרונות אשר נדונו במהלך תהליך גיוס. בדרך כלל, רוב העובדים משולמים על לוח זמנים מוגדר, כגון פעמיים בחודש, ולכן מצפה לשלם שלך שומרת על לוח זמנים דומה.
