כוחה של הפגיעות מציג סוג חדש של מנהיגות

יש ספר מעניין חדש עבור בעלי עסקים קטנים מחפשים רעיונות חדשים על איך להוביל. למרות שזה אולי נשמע אנטי אינטואיטיבי בהתחלה, כוחה של הפגיעות עושה טיעון חזק כי מנהיגים אפקטיביים להפוך את המושכות על הצוותים שלהם כדי לחזק את העסק שלהם.

כוחה של הפגיעות

חדר לשיפור

Small Business Trends דיבר עם ג 'ף מנצ' סטר שכתב את הספר עם בארי קפלן. מנצ'סטר התחיל את השיחה והדגיש שיש תמיד מקום לשיפור בראש בכל עסק קטן.

$config[code] not found

"אני חושב שיש משהו שכל המנהיגות חסרה. בכל ארגון אני נכנס תמיד יש הזדמנות להעמיק את האמון בתוך צוות הניהול והחברה עצמה ", אמר.

מצא את היצירה האישית

מנצ'סטר, שיש לו ניסיון של עשרות שנים כיזם ויועץ עסקי, אומר שחלק גדול מפאזל הפריון המודרני הוא "היצירה האישית". פתיחת הפוטנציאל הטמון בכל חברה היא על הבנת אנשים ברמה עמוקה. זוהי נקודת מבט חדשה וחשובה לשורה התחתונה בריאה כמו שורה טובה של מוצרים.

"עסק קטן לא יכול למקסם את הביצועים עד שהם מוצאים דרך להעמיק את הקשרים ואת ההתאמות עם הארגון", אמר

להפוך את העובדים

הספר מתאר תוכנית להזיז את התרבות העסקית הקטנה שלך. מנצ 'סטר עבד עם יותר מ 1000 נשיאים ומנכ"לים. הוא אומר המרכזי של כל תרבות עסקית חדשה צריכה לכלול את הרעיון INpowering.

"זה על לרתום את הכוח של מה בתוך כל אחד מאיתנו. לכולנו יש פרספקטיבה שמקורם בגורמים כמו המקום שבו גידלנו והחינוך שלנו, כמו גם בחוויות העבודה והחיים שהיו לנו ", הסביר. מנצ'סטר אומר שזה חשוב עבור עסקים קטנים לצייר על המאגר החדשני הזה כל חבר צוות.

אחד מהיצורים הוא יצירת אווירה שבה אנשים מרגישים בטוחים להיות אותנטיים.

"העצמה היא הקשר התרבותי האישי שמאפשר לנו להרגיש בטוחים מספיק כדי לשתף את הארגון שלנו", אמר מנצ'סטר.

חתירה לאותנטיות

שמירה על דברים אמיתיים היא קריטית. תרבות עסקית טובה מאפשרת לך לשאול שאלות כאשר אין לך את התשובות לאתגר את הבוס כאשר אתה חושב שזה מתאים. אותנטיות היא על עידוד חברי הצוות להיות עצמם.

הכל נשען על תרבות שבה חברי הצוות והעובדים מרגישים בטוחים לקחת סיכון. זה היה בלוק הבניין השני, פגיעות, נכנס. מנצ'סטר אומר למרות שזה עשוי להיראות בהתחלה להיות פגיע דומה חולשה, זה לא המקרה.

"זה על היכולת להופיע ולבקש עזרה כי אין לך את כל התשובות. פגיעות היא היכולת לקחת את הסיכון לאתגר את הבוס או אפילו לשים מחשבות לפני הקבוצה ", אומר מנצ'סטר. "צוותים צריכים להיות מוכנים לקחת סיכון".

אסוף את המצרכים

אחד המרכיבים העיקריים אחרים המאפשר כל דבר אחר כדי אינטראקציה היא תרבות עסקית קטנה נשענת על בטיחות פסיכולוגית. כוחה של הפגיעות מתאר את הצעדים הדרושים כדי להבטיח את האווירה שבה הפוטנציאל של צוות בונה על רעיון זה.