בין אם אתה מראיין מנהל סיעוד או תפקיד אחר בתחום אחר, ההצלחה שלך במהלך תהליך הראיון הוא קריטי. טכניקות לראיון שכירת מנהל לערב שאלות מסורתיות והתנהגות מבוסס. חשוב שמועמד למנהל משרה סיעודית בעל מיומנויות סיעודיות, כישורי חשיבה ביקורתית, מיומנויות ארגוניות ומיומנויות בין-אישיות. תרגול מיומנויות הראיון שלך עם חבר. הכנה לפני הראיון תוסיף ביטחון שלך להפחית את החרדה שלך.
$config[code] not foundשאלות ראיון מסורתיות
שאלות ראיון מסורתיות יותר הומוגניות מאשר שאלות מבוססות התנהגות. שאלות אלה מסייעות לקבל תובנה האישיות שלך, חוויות עבודה קודמות ותוכניות הקריירה בעתיד. בתחילה המראיין עשוי לשאול אותך, "ספר לי על עצמך". כאשר מגיבים, לשמור את התשובה לשתי דקות. כלול ניסיון רלוונטי בעבודה, פרסים והישגים. הימנע פרטים אישיים על המשפחה, הכנסייה ותחביבים. עוד שאלה נפוצה היא "איפה אתה רואה את עצמך חמש או 10 שנים מהיום?" תגובה מתאימה כוללת כיצד תוכל להצליח בתפקיד מנהל סיעוד. שאיפות למשרות גבוהות יותר יש לדון רק בהקשר של ההצלחה שלך כמנהל סיעוד להיות זרז לאחריות נוספת או מבצעים. בכל מקרי הראיון חשוב להיות את עצמך, להיות ישר, להיות נלהב להיות נעים.
שאלות המבוססות על התנהגות בראיון
שאלות מבוססות-התנהגות משמשות כדי לקבוע כיצד תתנהג במצבים עתידיים על-ידי לימוד ההתנהגות שלך בעבר. המראיין מחפש מצבים ספציפיים למקום העבודה, אשר נתקלת בהם וכיצד עסקת בהם. לבוא עם היפותטי היא דרך לא הולמת לענות על שאלות אלה. לדוגמה, אם תתבקשו, "ספר לי על תקופה שבה התנגשת עם חבר אחר של צוות הסיעוד במצבך הנוכחי, מה קרה ואיך התמודדת עם זה?" התגובה שלך צריכה להדגים את הכישורים הבינאישיים שלך ואת היכולת להפעיל שיקול דעת טוב. אתה חייב לתת אירוע מסוים כמו "בשבוע שעבר אחד של הצוות הסיעודי שלי בא אלי ואמר כי היא צריכה להיות יום שישי כדי להשתתף בחתונה.אני לא יכול לתת לה יום שישי שלה כי חבר אחר הצוות היה לאחר ניתוח הסברתי לה שלא ניתן לתת לה את יום החופשה, אבל אולי תצליח להביא עוד אחות שתחליף בה משמרות, היא באה אלי למחרת ואמרה שהפתרון שלי עבד, הודה לי ". תשובה מלאה לשאלה בראיון מבוסס התנהגות כוללת את הבעיה, הפעולה והתוצאה או "PAR".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתקשורת לא מילולית בראיונות
התקשורת הלא מילולית שלך תשלח הודעות שאתה יכול או לא מתכוון. כמנהל עתידי של סיעוד אשר ללא ספק לנהל אנשים, התקשורת הלא מילולית שלך צריך לשקף ביטחון התנהגות נעימה, נגיש. השמלה מקצועית. למרות שאתה עלול ללבוש scrubs על העבודה, חשוב להתלבש מקצועי attire העסק עבור תהליך הראיון. להיות מעט אבל לא מוקדם מאוד עבור הראיון. להיות תמציתיים בתגובות שלך ולראות את המראיין בעיניים. יציבה טובה משקפת ביטחון, אז הישב זקוף על קצה הכיסא.
לימוד תיאור התפקיד
תיאור התפקיד יכול להציע תובנה מכרעת לשאלות שניתן לשאול במהלך הראיון. תיאור עבודה אופייני למנהל סיעוד עשוי להיות כרוך באחריות לדבקות בתקנות פדרליות ותקנות המדינה, שכירת אחיות חדשות, יישום תקציבים ושמירתם והערכת פעילויות הסיעוד. כפי שאתה להתכונן לראיון, לרשום הערות על החוויות שלך בכל התחומים מכוסה על ידי תיאור התפקיד ולהיות מוכנים לענות על שאלות על חוויות אלה.
