ממשלות המדינה הקימו בריכות ביטוח אבטלה כדי להגן על העובדים העקורים מלהיות חסרי כל בגלל לאבד עבודה ללא אשמה משלהם. תוכניות אלה גם מסייעות בהגנה על הקהילה העסקית בכללותה, שכן עובדים לא מועסקים עדיין יספקו להם שוק לרכוש מצרכים, לשלם דמי שכירות ומשכנתאות ושירותים חיוניים אחרים. בדרך כלל, דמי ביטוח אבטלה חלים רק על עובדים סטטוטוריים העומדים בתנאים מסוימים. קבלנים עצמאיים בדרך כלל אינם זכאים לדמי אבטלה.
$config[code] not foundמבט על האבטלה
ביטוח אבטלה מנוהל בעיקר ברמת ממשלת המדינה, לעתים קרובות על ידי מחלקת המדינה של העבודה או מחלקת כוח העבודה פיתוח. מעסיקים חייבים לדווח על שכרם לאבטלה של המדינה, ולשלם אחוז משכרם לבריכה. בנוסף, המעסיקים חייבים לשלם מס אבטלה הפדרלית, אשר הולך להשלים בריכות האבטלה במדינה. אם עובד זכאי משוחרר, והוא אינו אשם, הוא זכאי בדרך כלל לקבל אחוז מהכנסותיו לתקופה מוגבלת של מספר שבועות. אם העובד מרוויח כסף בשבוע מסוים, הוא בדרך כלל מוותר על חלק או את כל דמי האבטלה של אותו שבוע.
עובדים מוסמכים
חוקי המדינה משתנים, אך באופן כללי, רק עובדים בקטגוריות מסוימות זכאים לכיסוי דמי אבטלה. עובדים עונתיים ועובדים זמניים הם בדרך כלל לא מכוסה, וגם לא הזמינו אנשי מכירות או קבלנים עצמאיים, כולל קבלני משנה. כדי להיות זכאי, אתה חייב להיות מרוויח מספיק שכר במהלך "תקופת בסיס שכר", אשר בדרך כלל את ארבעת או חמישה רבעונים קלנדריים שקודם לפני התביעה לאבטלה. המדינה משתמשת השכר שלך במהלך תקופת הבסיס כדי לחשב את היתרונות שלך.
קבלנים עצמאיים ותאגידים
קבלנים עצמאיים העובדים בתור הבעלים הבלעדי יכול בדרך כלל לא מצפה לגבות דמי אבטלה. עם זאת, ייתכן שתוכל להיות זכאי להטבות אם אתה הבעלים של עובד של תאגיד או חברה בערבון מוגבל. אתה חייב להיות עובד W-2 סטטוטורי של החברה שלך. מבחינה טכנית, בהסדר זה, החברה שלך היא קבלן משנה, לא אתה. אם החברה שלך הולך מחוץ לעסק, או חייב להפחית באופן משמעותי את שעות או לשלם, ייתכן שתוכל לקבל ביטוח אבטלה, אם החברה שלך שילם לתוך ביטוח אבטלה הבריכה כאשר אתה עובד.
סיווג לא תקין
במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים להימנע מלשלם דמי ביטוח, דמי ביטוח, ביטוח לאומי ודמי ביטוח לאומי על ידי סיווג לא תקין עובדים כקבלני משנה כאשר הם צריכים להיות מסווגים כעובדים סטטוטוריים. קיימות מספר בדיקות ספציפיות הקובעות האם סיווג כקבלן עצמאי, אך אם המעסיק בדרך כלל מקיים שליטה מתמשכת על אופן ביצוע העבודה, מספק את הכלים והחומרים לעשות זאת, והפעילויות הן חלק בלתי נפרד מה העסק של המעסיק, מועצת הביקורת היה כנראה למצוא כי אופיו האמיתי של היחסים הוא של עובד. זה יהיה פוטנציאל להעפיל לך דמי אבטלה, כמו גם תוצאה אפשרית סנקציות משמעותיות נגד המעסיק שלך.
