פקידת הקבלה בסלון משחק תפקיד אינטגרלי בהצלחת העסק. היא עוקבת אחר פגישות, עונה לטלפון ומברכת לקוחות. לעתים קרובות פקידים הם האדם הראשון לקוח פוגש בעת הזנת סלון, ולכן הם צריכים להיות גם ידידותית וידע לעשות רושם ראשוני חזק. לשאול את השאלות הנכונות בראיון עבודה יכול להבטיח לך לבחור את האדם הנכון עבור משימה חשובה זו.
$config[code] not foundניסיון
כדי להבין את הניסיון המקצועי של המועמד בסלון הגדרת, במסגרת קמעונאית עם שירות הלקוחות, לשאול שאלות יעזור לשים מידע לחדש שלו בהקשר. פקידת הקבלה תצטרך להיות נוחה לענות לטלפון ולהגדיר פגישות במערכת יומן או מחשב, אז לשאול על היכרותו עם תוכניות מחשב, switchboards ומענה לטלפון. גם לשאול שאלות כגון "האם אתה מחשיב את עצמך אדם מאורגן ?," "האם אתה מרגיש בנוח עם מתמטיקה בסיסית ביצוע עסקאות?" ו "האם אתה מוכן לנקות ולשמור על חזית הבית כדי ליצור את הסביבה העסקית מזמין ביותר ?
מוסר עבודה
אולי חשוב יותר מאשר ניסיון היא נכונות לעבוד. פקידת הקבלה שלך צריך להיות מוקדש, דייקן ואמין. שאל שאלות כגון: "בעבודות הקודמות שלך, באיזו תכיפות היית מתמהמה ובאיזו תדירות התקשרת לחולים?" "האם אתה מחשיב את עצמך לאדם דייקן?", ו"מה היתה המדיניות של המעסיק האחרון שלך בקשר לחולים? באיחור? "זה יאפשר לך להסביר את המדיניות שלך ולאמוד את נכונותה לשתף פעולה. גם לשאול שאלות בסיסיות על ימים ושעות היא זמינה לעבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמטרות והישגים
כדי לקבל תחושה של פקידת הקבלה שלך בעתיד, סביר להניח שאתה רוצה לדעת את המטרות שלו למה הוא רוצה לעבוד בסלון שלך. שאל שאלות על סמך ניסיון העבודה שאתה יכול להציע, כגון "האם אתה עובד לקראת קריירה בתחום עיצוב השיער?" שאל את עצמו איפה הוא רואה את עצמו בתוך חמש שנים, כמה זמן הוא ירצה לעבוד עם הסלון שלך ומה הוא חושב על העבודה יכול להציע לו מקצועי, וגם לשאול על מה הוא השיג כי יעזור לו להשיג את המטרות המקצועיות לטווח ארוך.שלב אחרון, לשאול על דרישות השכר שלו אם אין לך מספר מוגדר בראש כבר.
חוזק
אזור זה אומר הרבה על עובד פוטנציאלי. שאל אותה מה היא מרגישה שהיא מביאה אל השולחן. לדוגמה, האם היא בקיאים בתוכניות מחשב? האם היא יכולה להביא זרם יציב של לקוחות? אתה מחפש יותר בתגובתה מאשר "אני עובד קשה" או "אני מהימן".
