ייתכן שיהיה צורך בחובה קלה בעבודה מכמה סיבות שונות, כולל פציעות בעבודה או מצבים רפואיים אחרים המגבילים את סוג העבודות שניתן לבצע. חוק חופשת משפחה רפואית מעניק לאלה הזקוקים לחופשה מסיבות רפואיות משלהם, או של בן משפחה מיידי, עד 12 שבועות בשנה. כמו כן קובע החוק הגבלות ותקנות הנוגעות לצורך בעבודה קלה.
$config[code] not foundFMLA יתרה
הזמן שבו העובד הוא על החובה האור אינו נחשב לגבי האיזון שלו FMLA לעזוב את הזמן. כל עוד העובד הוא להופיע לעבודה ומשלים הקצאות חובה קלה שניתנה על ידי המעסיק, כל הזמן זמין לחופשה נשאר. היתרה מושפעת רק אם העובד לוקח זמן לפגישה של רופא או שיחות בחולים.
זמינות
חובה קלה אינה חייבת להיות זמינה באמצעות המעסיק אם המחלה או הפציעה התרחשו לאחר שכירת העובד והושבת בתפקיד. אם העובד הוא כבר לא או זמנית לא מסוגל לבצע את החובות הם שכרו עבור, זה אדיבות עבור המעסיק להציע משהו נחשב חובה אור.
אם אין חובה אור זמין, העובד יכול להתקשר בחולים, באמצעות FMLA לעזוב את הזמן שנותר, ושימוש בכל חופשה מחלה זמין זמן חופשה בתשלום כדי להשלים את ההכנסה שלה. במדינות מסוימות, תביעות אבטלה ניתן להגיש במהלך הזמן העובד הוא מחוץ לעבודה בזמן ההגבלות, אבל לא עד כל אפיקים אחרים של תשלום כבר מותש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחזרה לעבודה
אם העובד הוטל על החובה האור על ידי המעסיק ו כבר שוחרר רפואית לחזור לתפקידים הרגילים שלו לפני FMLA לעזוב את תאריך התפוגה, המעסיק חייב להחזיר אותו באותה עמדה או דומה. לא ניתן להוריד את העובד או לירות בו בתקופה זו. אם העובד מיצה את כל זמן FMLA, אז המעסיק לא צריך לתת את העבודה המקורית בחזרה יכול אפילו לתת לעובד ללכת.
עבודה כפויה
מעסיק לא יכול להכריח עובד שלא יכול לחזור לעמדה המקורית לנהל עבודה חובה אור. העובד יכול לבחור להתקשר חולה או לסרב חובה האור, אבל אם העובד נפגע בעבודה, מוצע אור חובה מסרב זה, היא יכולה להיות הכחיש כל הטבות פיצוי של העובד.
