רומנים בעבודה עלולים לגרום לקשיים משפטיים משמעותיים למעסיק. כאשר רגשות רומנטיים מעורבים, האפשרות לרצון חולה היא גבוהה. אם המעסיק אינו נזהר להגן על עצמו, הוא עלול להיות אחראי מבחינה כספית בתהליך. מסיבה זו, מעסיקים רבים לשמור על מדיניות האחווה האוסרים רומנים בעבודה. למרות המדיניות נראה הגיוני כדי להגן על המעסיק, יכול להיות גם החסרונות ליישום שלהם.
$config[code] not foundמינית הטרדה מינית
הרציונל העיקרי מאחורי מדיניות היכרויות במקום העבודה הוא הגנה מפני הטרדה. סיומה של מערכת יחסים יכול להביא בעיות פוטנציאליות, כולל האשמות של הטרדה מינית. בית המשפט העליון בארה"ב קבע כי מעסיקים יכולים להיות אחראים במקרים של הטרדה מינית כאשר למעסיק אין מדיניות נאותה. גם אם ההאשמות יתבררו כוזבות, המעסיקים יכולים להוציא סכום כסף רב כדי להילחם במקרה. בניסיון להימנע מאחריות, מעסיקים רבים בוחרים במדיניות הטרדה רחבה האוסרת על הרומנטיקה המשרדית. היתרון של מדיניות זו הוא כי המעסיק יש הגנה מסוימת במאמציה לאסור הטרדה במקום העבודה.
מדיניות נגד הפאבורטיזם
מערכת יחסים משרדית עם מפקח וכפיפה יכולה לעורר חשדות של העדפה. טענות של העדפה יכול להיות יקר עבור החברה. אם עובד בכיר נותן טובות מיוחדות לעניין רומנטי, הוא יכול לערער את האמינות של הארגון בעיני עובדים אחרים. גם אם העלאה היא ראויה, קיומה של מערכת יחסים מכנה את ההתאמה לשאלה. לאחר שהיחסים יסתיימו, יתעוררו בעיות אם הממונה צריך אי פעם להשפיע על הכפיף.
העדפה עשויה להתרחש גם בקרב רומנסות עמיתים. חבר אחד במערכת היחסים עשוי לקחת על עצמו את האחריות לעבודה של בן זוגה, במאמץ להגביר את ביצוע עבודתו או למנוע פעולה משמעתית. התנהגות זו עלולה לגרום לבעיות דין וחשבון עבור ניהול ונעשה קשה במיוחד אם הקשר מסתיים רע. איסור כללי על הרומנטיקה יכול להיות יעיל כדי למנוע בעיות אלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמדיניות ההודעות
חברות מסוימות לבחור להשתמש סוג הודעה של מדיניות היכרויות, שבו המשתתפים חייבים להודיע המעסיק של כל מערכת יחסים רומנטית המתפתחת. בחלק מהחברות, המדיניות מחייבת גם את בני הזוג לחתום על "חוזה אהבה", הקובע כי היחסים הוא בהסכמה ולהכיר את האיסור של החברה של העדפה. החסרון של מדיניות זו הוא intrusiveness שלהם לתוך חייהם האישיים של העובדים. המבקרים טוענים כי המעסיקים המשתמשים במדיניות זו חורגים מגבולותיהם.
הגדרת רומנטיקה
בעיה עם מדיניות הרומנטיקה במקום העבודה היא הקושי בהגדרת סוגי הקשרים האסורים. מדיניות יכולה להיות רחבה מדי או לא רחבה מספיק. על המעסיק לשאול איזו התנהגות הוא רוצה לכלול. אם המדיניות ספציפית מדי, ייתכן שהיא לא תמנע התנהגות לא רצויה. אם זה מרחיק לכת מדי, המעסיק עשוי ליצור סביבת עבודה, אשר מרתיעה את העובדים ליצור קשרים מקצועיים מתאימים אחד עם השני.
