יצירת קורות חיים משכנעים מעולם לא היה כל כך מאתגר. רוב מחפשי העבודה יש לעצב קורות חיים כי עובר תהליך ההקרנה אלקטרונית פונה מגייס אדם או מנהל גיוס. קורות חיים אפקטיביים כוללים סיכום של הרקע של המועמד, החינוך והניסיון הרלוונטי לתפקיד.
חידוש כרונולוגי
קורות חיים מסורתיים כרונולוגיים מחולקים לשני חלקים: חינוך וניסיון בעבודה. החלק החינוכי מפרט את התארים האקדמיים של המועמד ואת האישורים בסדר כרונולוגי או הפוך סדר כרונולוגי. באופן דומה, קטע ניסיון בעבודה מפרט את היסטוריית התעסוקה של המבקש, החל בתפקיד הנוכחי או בעבודה הראשונה שלה ובהמשך. מידע כזה כמו אינטרסים מיוחדים ומתנדבים הוא אופציונלי. כאשר כלול, הוא מופיע בדרך כלל בתחתית קורות החיים. חלוף כרונולוגי ממחיש כיצד הקריירה של המבקש התקדמה עם הזמן, עם כל משרה רצופה הגדלת המורכבות והאחריות.
$config[code] not foundחוויה רלוונטית
קורות חיים המבוססים על ניסיון מתמקדים במיקומים או אירועים בעברו של המבקש, שהופכים אותה מתאימה היטב לעבודה שתעשה אם היא שכרה. לדוגמה, מועמדת לתפקיד ניהולי מפרטת פרויקטים או תפקידים שבהם השתמשה במיומנויות ניהול. ארגון אירוע צדקה, המוביל צוות הפרויקט חונכות בוגר לאחרונה כל להוכיח כישרון כמנהל. ריכוז חוויות אלה בחלק אחד של קורות חיים במקום לפזר אותן לאורך הכרונולוגיה מדגיש את הכישורים של המבקש לתפקיד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמה לכלול
אין דרך אחת נכונה עבור המבקש לרשום ניסיון רלוונטי שלה על קורות החיים. באופן כללי, על המבקש לכלול מספיק מידע עבור הקורא כדי להיות מסוגל לספר כמה האחרונות החוויה היא, מה עשה המבקש ומה היתה התוצאה. לדוגמה, "ארגנו ארוחת ערב לגיוס תרומות למועמד לסנאטורים בבחירות בשנה שעברה, וכתוצאה מכך 100,000 דולר בתרומות" או "לד צוות פרוייקט שפיתח שלוש הצעות חדשות בקו המוצרים של העונה".
מה לחפש
כמנהל גיוס, אתה יכול לזהות ניסיון רלוונטי אם המבקש מפרט את זה בחלק נפרד של קורות החיים. סקור את קורות החיים המלאים למעורבותו של המבקש בפעילויות המשתמשות בכישורים ובכשרונות שיהפכו למועמד מוצלח בעבודה. ניתן למצוא כמה פריטים רלוונטיים בחלק המתאר את רקע התעסוקה של המבקש ואחרים המופיעים בסוף הקורות, בקטע הכולל עבודות התנדבות ואינטרסים אישיים.
