דוגמאות כיצד לכתוב עבודה פרסום

הרושם הראשוני של הארגון עבור מחפשי העבודה אינו שומר הסף או פקידת הקבלה שמכריזה כאשר מועמדת מגיעה לראיון שלה. זוהי הדרך שבה אתה כותב את הודעות העבודה שלך כי למשוך מועמדים לחברה שלך. בנוי היטב פרסומי עבודה יכול להביא לך מאגר של מועמדים מתאימים ולשלוח תמונה חיובית על איך החברה שלך ערכי העובדים הנוכחיים והעתידיים.

לא רק תיאור עבודה

כמה recruiters פשוט להעתיק ולהדביק חלקים של תיאור התפקיד לתוך פרסומת מיועדת למשוך מועמדים מתאימים ובעלי עניין. למרות שאתה יכול להשתמש בתיאור התפקיד כבסיס לפרסום שלך, אתה צריך יותר מזה כדי למכור מועמדים על למה הם צריכים להשקיע זמן המבקש לתפקיד. בהודעה שפורסמה בבלוג שלו ב- Huffington Post בדצמבר 2012, סטיב רוברסון, מנכ"ל וינה, סטארט-אפ, אומר כי יותר מ -40% מהמועמדים שלו לא מקבלים השראה ליישם אם פרסום העבודה לא תופס אותם. תן מידע על החברה ואת היתרונות של עובד עבור הארגון שלך. כמו כן, לתאר עבור המועמדים את סוגי המועמדים שאתה מחפש וכיצד להגיש בקשה לתפקיד.

$config[code] not found

תגיד מועמדים מה שאתה מציע

מלבד הפיצויים שלך ואת חבילת הטבות, לכתוב עבודה פירסום הכולל את מה שיש לך להציע את המועמד מוצלח. המרכז לקריירה באוניברסיטת טאפטס מכנה את "מותג המעסיק" שלך. זה מה שמבדיל אותך מחברות אחרות שמחפשות מועמדים מתאימים. אם תרבות העבודה שלך היא המהיר, לומר זאת. בדרך זו, מועמדים אשר מחפשים עבודה הדורשת מהם למתוח את היכולות האינטלקטואליות שלהם לגדול ללקט מן הפרסום שלך כי אתה מאתגר את העובדים שלך - בצורה טובה. חברות המספקות הזדמנויות לקידום, כגון קידום מ-בתוך ופיתוח מנהיגות או הכשרה, גם צריך לכלול את זה בפרסום עבודה. סביר להניח שאתה מושך מועמדים מוטיבציה המחפשים אפשרויות בחירה לטווח ארוך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תסביר מה אתה מצפה

שונה מ תיאור התפקיד, הציפיות שלך אומר יותר על מה מנהל ומנהל דורשים. לדוגמה, אתה יכול לכתוב, "XYZ אדריכלות rewards מוקדם כדי באמצע הקריירה עובדים עם משימות מרגש והזדמנויות חונכות עם אדריכלים בכירים שעובדים על פרויקטים ברמה גבוהה.אנחנו מחפשים את האדריכלים המוכשרים ביותר בעסק, אבל אנחנו גם מחפשת אנשי מקצוע המעוניינים גם באיזון חיים בעבודה, על אף רשימת הלקוחות הארוכה שלנו ועשרות הפרויקטים המתרחשים בבת אחת, אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להתרחק גם מהעבודה, יש לנו מדיניות נדיבה של שעות קצוב ושבתון בתשלום, חמש שנים עם החברה ".

פרטי שיחה

תן למועמדים מידע על הסיבה שהתפקיד ריק, כגון האם זה בגלל התרחבות או צמיחה פתאומית. נמנע מלהחשוף את צרותיה של החברה שלך - כגון, מחזור גבוה - אם זו הסיבה שיש לך משרות זמינות. הסבר את הדרך הטובה ביותר ליישם, בין אם זה באמצעות מערכת היישומים המקוון שלך או באמצעות דוא"ל אל מנהל גיוס, ולספר כמה זמן אתה תהיה קבלת יישומים. לדוגמה, אתה יכול לכתוב, "שלח את מכתב הכיסוי שלך, לחדש את דרישות המשכורת ישירות למנהלת המכירות של מחלקת המכירות, מרי סמית ', בכתובת [email protected], מועמדים שלא ישלחו דרישות שכר לא יקבלו תמורה. חומרים כקובץ מצורף יחיד הדוא"ל שלך בפורמט Word. "

משפטיות ופורמליות

להבהיר כי הארגון שלך מאמצת שיטות תעסוקה הוגנות. בתחתית המודעות שלהם, חברות רבות ברשימה "EOE / AA מעסיק". EOE מייצג מעסיק הזדמנות שווה ו AA אומר כי הארגון נוהג העדפה מתקנת. אם יש קבוצה יעד שאתה מחפש, ברור המדינה, "וטרנים עודדו כדי להחיל", או משהו כזה. הימנעו מהצהרות מועדפות או מפלות, כגון "אנחנו מעדיפים מועמדים צעירים לתפקידים האלה", או "זוהי ההזדמנות לקריירה מושלמת למועמדים בודדים שיכולים להגיע עד 100 אחוז מהמקרים".