מספר גורמים להכתיב כמה אתה יכול להרוויח בכל עמדה. כותרת העבודה היא אחד האינדיקטורים הברורים ביותר של המשכורת שלך, אבל התעשייה, מיקום העבודה ותנאי השוק הנוכחי יכול להשפיע על השכר. כמובן, הניסיון שלך, חינוך וכישורים אחרים יעשה את ההבדל גם כן.
הסעיפים הבאים מתארים מדוע וכיצד לבקש העלאה במיקום הנוכחי שלך או משא ומתן על המשכורת שלך עבור עבודה חדשה.
$config[code] not foundהיתרונות של מבקש להעלות או משא ומתן המשכורת שלך
להרוויח משכורת טובה יותר היא בבירור את היתרון העיקרי של מבקש להעלות או משא ומתן על המשכורת שלך. עם זאת, ישנם כמה יתרונות נוספים על כל צעד.
אם אתה בדרך כלל אוהב את העבודה שלך אבל השכר הוא הדאגה העיקרית, קבלת העלאה יכולה להשפיע על האושר שלך ואת הפרודוקטיביות. רוב כוח העבודה של ארה"ב (51%) אינו מעורב, על פי Gallup. הגדלת הרווחים שלך יכול להצעיר אותך באופן אישי ומקצועי.
משא ומתן על השכר שלך עבור עבודה חדשה יכול להיות אפילו יותר חשוב כאשר אתה חושב על "זה כמעט תמיד קל יותר לקבל יותר כסף בשלב ההצעה מאשר זה פעם אתה כבר עובד שם", אומר מומחה ניהולי אליסון גרין ב חדשות ארה"ב דו"ח עולמי. "המשכורות העתידיות שלך יודיעו לך".
כתוצאה מכך, אם אתה זוכר כי העלאת שכר הממוצע הוא סביב 3 אחוזים, אז אתה יכול לראות את ההבדל שלך Paychecks שנים לאורך הקו אם אתה משא ומתן על השכר עבור מיקום חדש. לדוגמה, אם אתה עובד עבור ארגון המעניק לעובדים לגייס מדי שנה, משכורת של 45,000 $ לאחר שלוש שנים עם גידול של 3% בשכר הצפוי בכל שנה הופך ל -49,173 $. משכורת של $ 50,000 אחרי שלוש שנים הופכת ל 54,636 $.
ייתכן שלא תוכל להבטיח העלאה של 10 אחוזים, אבל משא ומתן על עלייה של 10 אחוזים בשכר על הצעת עבודה חדשה עשוי להיות אפשרי. איור על העליות השנתי אפשרי על דמות גבוהה יותר ואתה יכול להתחיל לראות כמה הבדל משא ומתן השכר שלך יכול לעשות.
כיצד לנהל משא ומתן על שכר טוב יותר
זה טבעי להרגיש חרדה לגבי משא ומתן על הצעה, אבל "אם אתה מטפל במשא ומתן סביר ומקצועי, זה מאוד לא סביר כי תאבד את ההצעה על זה", אומר גרין. זהו חלק רגיל של העסק, ובסיכוי קטן שזה לא הולך טוב, קיבלת אינדיקציה כי החברה היא בלתי סבירה ו dysfunctional בדרכים אחרות.
אבל האזהרה היא הטון. "הטון שבו אתה משתמש במשא ומתן על עניינים, כי הוא יכול להעביר" אני איש מקצוע שיהיה נעים לעבוד איתו, גם כאשר אנחנו מדברים על דברים קשים ", או שהוא יכול לומר שאתה תוקפני באופן לא הולם, מונע או אפילו חצוף ", היא מוסיפה. "אתה עדיין יכול להיות ישר בהסבר שאתה חושב שהעבודה שלך שווה משכורת גבוהה יותר, אבל אתה רוצה להבטיח את הטון שלך נשמע נעים ושיתופי, לא יריבים."
גרין מציע טיפים נוספים למשא ומתן על שכר גבוה יותר במאמר אחר ב- U.S. News & World Report.
- היה מוכן. אתה בטח תתבקש טווח שכר הרצוי. מחקר מראש, כך שאתה לא lowball או אחרת לפגוע בעצמך במשא ומתן מאוחר יותר.
- דגש על מה שאתה רוצה להרוויח. שקול ירידה לדון השכר הקודם שלך לגמרי. לחלופין, אם אתה לא יכול לעשות את זה, לנסות להסביר מדוע קיבלת משכורת נמוכה יותר בעמדה הקודמת שלך. שמור להתמקד במה שאתה רוצה להרוויח ולמה אתה שווה את זה.
- להיות כנים. אל תשקר על משכורתך הקודמת; זה יכול backfire כאשר המעסיק מאמת את היסטוריית השכר שלך. אל תיתן טווח שכר אשר יותיר אותך מאוכזב אם אתה הציע את הקצה הנמוך ביותר של זה; בחר את הטווח שלך בזהירות. וודא שאתה לא משחק משחקים. "בעוד מומחים לחיפוש עבודה המשמשים לייעץ לחלוטין לסרב לתת שם שכר ראשון, גם אם לחוץ, כי ייעוץ לעתים קרובות לא עובד היום יכול לפגוע הסיכויים שלך", היא אומרת. "אם המעסיק שואל אותך ישירות מה טווח השכר שאתה מחפש ואתה לחלוטין מסרבים לענות, המעסיק צפוי לעבור רק על המועמד הבא, מישהו שעשוי להיות מוכן לנהל שיחה פתוחה יותר. "
- שקול גורמים שאינם משכורת. אתה צריך דמות בתחתית שורה, כי אתה לא הולך מתחת, אבל להיזהר גורמים אחרים. איור בתרומה נדיבה או תרומה נדיבה. זה עובד גם עבור הצד השני של המשא ומתן. היזהרו לקבל מכה משמעותית בשכר עבור עבודה שבה אתה תהיה אומלל.
כיצד לבקש להרים
זכור את העקרונות הבאים כאשר מתכוננים לבקש העלאה.
- הכן את המקרה שלך. אתה צריך לאסוף שני סוגים של ראיות לפני ביצוע המקרה שלך, דיאנה Faison, שותף עם החברה לפיתוח מנהיגות פלין Heath הולט מנהיגות, אמר הרווארד עסקים סקירה. החשוב ביותר הן עובדות על התרומות הייחודיות שלך, כגון חסכוניים כסף היעילות שביצעת, תוצאות חיוביות של פרויקטים שיש לך פיקוח, המלצות חיוביות לקוחות שבחים מ-עליות. כמו כן לאסוף מידע על החברה ואת השכר רחב בתעשייה כדי לעזור להפגין את הערך שלך.
- שקול את סדר העדיפויות של הבוס שלך והסביר כיצד תוכל לעזור. לוקח על עצמו יותר אחריות היא אחת הדרכים הטובות ביותר כדי להפוך את המקרה. "ראשית, פקח על המשימות והאחריות בתפקיד הנוכחי שלך, ולאחר מכן התחל לפתור את הבעיות שעליך להתרחש בקרוב," אמרה ג'נה טננבאום, מייסדת שירות משלוחי השמות הירוקים GreenBlender, ל- Forbes. "להבין את אסטרטגיית הליבה של הארגון שלך, לשאול הרבה שאלות קשות ליישר את העדיפויות שלך עם זה של החברה."
- לתרגל את השיחה מראש. חזרו על מה שתגידו. אתה יכול אפילו להקליט את זה ולוודא שאתה להיות תמציתי, הגיוני לדבר עם הטון הנכון.
- אל תעשה את זה אישי. זוהי החלטה עסקית, ולכן לא מביאים סיבות אישיות לגידול כגון חוב או הוצאה חדשה. "הגישה הטובה ביותר לבקש העלאה היא להתמקד אחד ראוי לעומת אחד צריך", בית Monaghan, מנכ"ל ומייסד של יחסי ציבור חברת InkHouse, אמר פורבס. "לעתים קרובות מדי, אנשים טוענים כי העלאה חשובה בגלל עלויות אמיתיות מאוד בחייהם, עם זאת, המעסיק הוא מחפש לתת העלאות לאנשים על סמך הביצועים."
בניין הקריירה שלך
אחת הדרכים לפקד על שכר גבוה יותר את המיקום הנוכחי או תפקיד חדש היא לקדם את החינוך. אוניברסיטת דרום מזרח מעלות עסקים מקוונים יכול לעזור לך להיות מנהיג עסקי מצליח. כאשר אתה בוגר, אתה יכול להתחיל או לקדם את הקריירה שלך במכירות ושיווק, תכנון פיננסי, עסקים קטנים ההפעלה, מנהיגות ארגונית ועוד תחומים רבים. כל מעלות אלה מתקיימים בסביבה למידה מקוונת מלאה.
פורסם מחדש באישור. מקורי כאן.
צילום באמצעות אוניברסיטת דרום מזרח למידה מקוונת
עוד ב: Sponsored 2 הערות ▼
