בעניינים של שכירת, להיות מאושר נבחרים הזדמנויות לקידום במקום העבודה, מיומנויות בינאישית חזקה הם חיוניים. כל כך הרבה של יום העבודה שלך כרוך ממשקים עם אנשים אחרים - אם לקוחות, עמיתים לעבודה או מנהלים - כי עושה זאת לא רק בצורה יעילה, אלא להפליא היא אחת הדרכים החשובות ביותר וחשובים אתה יכול להגדיר את עצמך מלבד עובדים אחרים.
$config[code] not foundתקשורת יעילה
חיוני כמעט כל עבודה הם אפקטיביים בכתב, דיבור מיומנויות תקשורת לא מילולית. כדי לקחת ברצינות, להקל על הפרודוקטיביות, למנוע סכסוך ולהביע את עצמך בבירור ללקוחות ואחרים, אתה חייב לחזק את היכולת שלך לומר את מה שאתה אומר ולומר את זה טוב. אם אתה מבין גם כי תקשורת יעילה מסתמך על הקשבה באופן פעיל ומהורהר לפני proffering המחשבות שלך, אתה תהיה הנסיעה כי הרבה יותר טוב על העבודה.
גישה חיובית
הגישה החיובית חורגת מעבר להימנעות מלהיות משרת המשרד ולהביע נקודות מבט שליליות. תצוגות אקטיביות של התלהבות כגון ברכת אנשים בעליצות, מחייך במהלך האינטראקציות שלך עם אחרים, מתן שבחים, הבעת הערכה ומקבלת משימות ואתגרים עם גישה אופטימית ורוח יכול לעשות לך תענוג עבור כולם בעבודה להיות בסביבה. בעקביות להקרין גישה חיובית גם מדגים את ההנהלה כי אתה מעריך ומעריך את החברה שאתה עובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהקשבה
מציג את האנשים סביבך כי אתה מעוניין בהם אכפת האושר שלהם ורווחה מסתמך על להיות שומר מצוות מתחשב במה שקורה בחייהם. שאלת עמיתים לעבודה על ילדיהם, על ימיהם, על סופי השבוע שלהם, על פרויקטים חיצוניים ועל נושאים משמעותיים אחרים גורם להם להרגיש מוערך. להכיר אירועים מרכזיים כגון ימי הולדת או הפסדים האחרונים, או אירועים קלים, כולל תספורות חדשות ונעליים חדשות, עוד יוצר קרבה חיובית בינך לבין האנשים שאתה עובד עם. תשומת לב קרובה ומהורהרת ללקוחות עוזרת לך להציע תובנות לגבי שירותים, מוצרים או גישות נוספים שעשויים לעניין אותך לשקול מהחברה שלך. תשומת לב שקטה לתהליכי העבודה והחששות של המעסיק שלך עוזר לך לקבל תחושה חזקה של איך לקחת יוזמה ולהפוך תרומות יקר.
הכללה
בנוסף להצגת האנשים סביבך, כי אתה מעוניין בהם ואת חייהם, אתה צריך להראות להם שאתה מעריך את הפרספקטיבות שלהם לגבי עבודה ופרוייקטים של החברה. כולל אחרים על ידי המבקשים את הקלט והדעות הוא מפגין את רוח הצוות שלך, פתיחות ונכונות לשתף פעולה. בנוסף, אתה צריך לעודד סביבת עבודה חברתית כוללנית על ידי טיפול בכולם עם עניין ותשומת לב שווה, להתרחק הצגת העדפה ויצירת clique.
פתרון סכסוכים
הסכסוך מדי פעם בעבודה הוא בלתי נמנע. לפיכך, הייעוד בהתמודדות עם סכסוכים בשלווה ובהתחשבות - להראות נכונות להתפשר כאשר אתה אחד מתנגש עם אחר או היכולת לתווך כדי להביא לפתרון בין אחרים בסכסוך - הוא עוד מיומנות בינאישית יקר שיכול להוכיח שימושי על העבודה.
