אם אתה הולך וגדל העסק, גיוס הוא חיוני. אבל התהליך נראה מדהים. זה במיוחד במקרה אם אתה רק מחפש קבלנים או עובדים עצמאיים באינטרנט.
היזם המקוון אוואן Carmichael מניות המניות שלו תהליך למצוא את העזרה הנכונה באתרים כמו oDesk זה וידאו של מורה:
$config[code] not found קרמייקל מסביר: "המטרה כאן היא להגיע לאנשים איכותיים שרוצים לעבוד איתי ולעכל במהירות את כל החרא - כל האנשים שלא שם לב, מי לא קורא את הפרופיל שלך, מי לא לשים אפילו קצת עבודה קשה כדי להוכיח את עצמם. האנשים האלה שאתה לא רוצה. אם הם לא הולכים לקפוץ ולעשות קצת עבודה בשבילך, אז אתה צריך להמשיך הלאה ולמצוא אנשים אחרים. ולכן תהליך זה עוזר לוודא שאתה מקבל את האנשים הנכונים. " הנה כמה צעדים קרמייקל משתמש כדי למצוא את המועמדים המתאימים ביותר. בהתאם לצרכים הספציפיים שלך, ייתכן שתרצה פרילנסר לטפל רק משימה אחת ספציפית, או שאולי אתה צריך מישהו על בסיס מתמשך. לדברי קרמייקל, עבודות מתמשכות נוטות למשוך את המועמדים הטובים ביותר. לכן הקפד להיות ספציפי לגבי תקופת הזמן בתיאור התפקיד שלך. בעת כתיבת תיאור התפקיד, כלול הכל בפסקה אחת גדולה ומכוערת. זה אולי נראה מוזר, אבל קרמייקל אומר שזה עוזר לסלק את האנשים שאינם פרטניים אוריינטציה וזה מאוד חשוב לו יש פרטים קבלנים בכיוון. אז זה צעד עוזר לו למצוא אנשים שלא אכפת להם לעבור תיאור עבודה זה לא בהכרח הכי קל לקרוא ולקטוף את האלמנטים החשובים. כדי להבטיח כי המבקשים באמת לקרוא את תיאור התפקיד שלו, כרמייקל כולל שאלה ספציפית באמצע הפסקה. לדוגמה, הוא עשוי לבקש מהמועמדים לספר לו כמה מנויי YouTube יש לו בעת שליחת הבקשה שלהם. צעד זה מסייע להוכיח מי משלם את תשומת הלב ביותר ואת באמת אכפת מספיק על העבודה לקרוא את כל התיאור. אתה לא יכול למצוא מועמדים גדולים, אלא אם כן אלה מועמדים גדולים באמת רוצה לעבוד איתך. למרבה המזל, oDesk ואתרים דומים לאפשר קבלנים ובעלי עסקים לעזוב ביקורות זה לזה. אז מוקדם ככל האפשר, קרמייקל מציע לבנות יחסים עם קבלנים, כך שתוכל לקבל משוב חיובי. עבור משתמשים חדשים, זה לא יכול להיעשות מיד. אבל יש עדיין כמה צעדים שתוכל לנקוט. לדוגמה, אימות אמצעי התשלום שלך על oDesk גורם לך להיראות מכובד יותר כדי קבלנים פוטנציאליים באופן מיידי. השלב האחרון בתהליך של קרמייקל כרוך יצירת עבודה הניסוי על oDesk. הוא מזמין את המועמדים אשר מגיבים על בקשתו כראוי לעשות משימות קצרות כי הוא ישלם אותם עבור כל קשר. הוא אומר כי לא כל המועמדים מוזמנים אפילו לנסות את העבודה המשפטית ואפילו פחות להשלים את זה. זה עשבים נוספים מחוץ קבלנים שאינם צריכים לעקוב אחר דרך שהוא צריך. מבין אלה שעושים את המשימה, הוא יכול אז לשפוט מועמדים על סמך מי לקח את הזמן הקצר ביותר ועשה את העבודה הטובה ביותר. אם שניים או שלושה בולט, הוא אומר שהוא יכול לשכור כמה אנשים ולראות מי עושה את העבודה הטובה ביותר על בסיס מתמשך. תמונה: oDesk ציין את סוג העבודה
לא להקל
כלול שאלה
לפתח משוב טוב
השתמש בעבודת ניסיון
