כאשר זה התור שלך לשאול שאלות במהלך ראיון עבודה, זה עוד הזדמנות למכור את עצמך ולהראות המעסיק שאתה המועמד האידיאלי. בחר שאלות שיוסיפו משהו למועמדות שלך - ובאופן אידיאלי, לעזור להבהיר את התפקיד שלך ואת ההתאמה שלך בתוך החברה.
להיות מצליח
אתה כנראה יודע כמה הכישורים המעסיק מחפש, אבל יש סיכוי יותר להיות מוצלח יותר ממה שמפורט פרסום עבודה. כדי לשאול איך אתה יכול להיות מוצלח ביותר בתפקיד, מומחה ניהול אליסון גרין של אתר יומי שווה ממליץ לשאול איך השנה הראשונה מוצלחת בעבודה עשוי להיראות. דרך נוספת לשאול את השאלה היא לשאול איך יהיה מועמד מוצלח לתרום למשימה של החברה, כפי שהומלץ על ידי קליי בארט של אתר האינטרנט של הקריירה. זה משהו של שאלה.
$config[code] not foundהאתגרים הגדולים ביותר
אתה גם צריך להראות כי אתה מודאג עם תצוגה ריאליסטית של העבודה כולה, אומר גרין. עם זאת, בראש אחר, שובר קרח או ראיון ראשוני השאלה היא לשאול את המעסיק מה שהיא רואה האתגרים הגדולים ביותר נמצאים במצב, ממליץ גרין, אם כי אתה יכול גם לשאול על האתגרים הגדולים ביותר עבור החברה כולה, אומר ג 'ו Konop של אתר האינטרנט של פורבס. זוהי גם דרך נוספת לשאול על התפקיד שאתה תהיה מילוי ומה הכלים תצטרך להביא לשולחן כאשר אתה מתחיל לעבוד.
תרבות החברה
מטרה נוספת של החקירה שלך צריך להיות להראות המעסיק כי אתה מודאג לגבי להיות בכושר טוב, אומר Konop. שאל את המעסיק לתאר את תרבות החברה ואיזה סוגי אנשים הם הכי מוצלחים שם. דרך נוספת לשאול זאת היא לבקש מהמעסיק לתאר יום עבודה אופייני, או לבקש ממנו לתאר את זרימת העבודה הכללית. אתה יכול גם פשוט לבקש ממנו לספר לך משהו על חברי הצוות עם מי אתה עובד. זה עשוי להיות המתאים ביותר במהלך ראיון מאוחר יותר.
המועמדות שלך
לקראת סוף הראיון, המעסיק עשוי ליצור רושם שלך. אז זה נכון לשאול אם יש המעסיק כל הסתייגויות לגבי המועמדות שלך. דרך טובה להתמודד עם זה היא לשאול את המעסיק אם יש לו חששות כלשהם לגביך שאתה יכול לדבר על לפני שאתה עוזב, ממליץ בארט של קריירה. זו שאלה נכונה עבור כל סבב של ראיונות, אם כי בראיונות מאוחרים זה עשוי להיות חיוני יותר בסיוע המעסיק לקבל החלטה.
השלבים הבאים
בסוף כל ראיון, שאל את המעסיק מה הצעדים הבאים - האם זה הראשון, השני או אפילו את הריאיון השלישי. זה יעזור להראות כי אתה ממשיך להיות מעוניין בעבודה, מזכיר Konop. לא רק זה, אבל זה גם נותן לך הזדמנות אחת אחרונה למדוד אם אתה עדיין פועל. אם המעסיק הוא נלהב או נותן תאריך מדויק שבו היא תקרא לך, זה סימן טוב. ועוד דבר אחד שיש לזכור לגבי שאלות המעסיק: שאל את אותן שאלות של אנשים שונים שאיתם אתה מקבל לדבר לאורך כל התהליך, מציע SmartRecruiters מנכ"ל ג 'ו Ternynck באתר האינטרנט של INC, כי השאלות נועדו בחלקו עבור המידע שלך, אלא גם כדי לשכנע את המעסיק שאתה טוב לשכור.
