מילוי טופס ההערכה העצמית של העובד נראה כמו משימה מרתיעה, אבל זה לא צריך להיות. בנסיבות הטובות ביותר, המעסיק שלך נתן לך את הטופס לפחות כמה ימים לפני ההערכה שלך מתוזמן לתת לך זמן לחשוב על השאלות בהישג יד לתת תשובות כנה, סבירה. גם אם זה היה מסר לך את יום ההערכה שלך, יש כמה דרכים לוודא את ההערכה העצמית היא שימושית כפי שהיא נועדה להיות.
$config[code] not foundלהבהיר את המעסיק של המטרות. אם לא קיבלת הוראות עם הטופס, עבור אל המעסיק שלך, מנהל או מנהל משאבי אנוש כדי לקבל מושג טוב יותר על מה שאתה צריך לעשות. אתה צריך לדעת מתי תאריך היעד הוא ומי יהיה נוכח במהלך ההערכה. אתה צריך גם לשאול אם הטופס נועד לעיניים שלך רק בתור תרגיל או אם זה ישמש במהלך ההערכה.
הבן את סולם הדירוג. אם אתה לא בטוח מה "10" או "משביע רצון" באמת אומר, לקבל הגדרה מהבוס שלך, כך הדירוגים שלך מדויקים.
דרג את עצמך באופן סביר. זה לא הגיוני שאתה צריך לתת לעצמך את כל "מעולה" או "10" דירוגים. אבל אתה גם לא צריך לספור את עצמך קצר על ההישגים שלך ואת הכישרון. אם אתה מרגיש לא בטוח הדירוגים שלך, לירות עבור "B" הממוצע.
תשובה שאלות איכותיות, כגון "מה הם נקודות החוזק שלך ואת החולשות?" בכנות, המבקשים קלט מן עמיתים לעבודה שלך לפי הצורך. ההערכה שלך היא לא ראיון, ואין צורך לשים ספין חיובי על שאלות שליליות. אם אתה משתמש במאבק בתוכנות שהותקנו לאחרונה, לדוגמה, הקפד מראש על כך שהמנהל שלך יוכל לעזור לך ללמוד כיצד להשתמש בו.
תן לעצמך את הזמן. בדוק עם הממונה שלך כדי לברר מה, אם בכלל, זמן בתשלום אתה רשאי להשתמש על ההערכה. גם אם אתה לא מורשה כל או מספיק זמן שילם, לנצל הזדמנות זו כדי להוכיח לך ערך המעסיק שלך, גם אם זה אומר לקחת את הטופס הביתה איתך.
כתוב הערות. אם הטופס שלך לא נותן מקום להסביר את עצמך, ואז לקחת הערות נפרדות להסביר מדוע נתת לעצמך את הדירוגים שעשית ולהביא אותם לפגישה הערכה שלך.
תסתכל על הטופס מזווית אחרת. במקום לראות את הטופס כדרך לבקר את עצמך, להבין כי העובד ההערכות העצמיות הן באמת דרכים עבור המנהל שלך כדי לראות אם היא עושה את העבודה שלה. זוהי גם הזדמנות טובה לך לבקש את הכלים שאתה צריך, כגון הכשרה נוספת או סביבת עבודה יעילה יותר.
