בצבא, כל קצין חייב להיות דרגה שלה במשך פרק זמן מסוים - שנקרא אזור - לפני להיות זכאי לקידום. "מתחת לאזור" קידום היא תוכנית אשר מאיצה קידום עבור קצינים אשר הוכיחו ביצועים יוצאי דופן ואשר בבירור פוטנציאל מעולה לעומת אחרים זכאים לקידום. מבצעים BTZ חלים רק על דרגות מסוימות. בצבא ארצות הברית, למשל, קידום BTZ חל על קצין כתב ארבע, קצין בכיר חמש, סגן, סגן אלוף וקולונל. בחיל האוויר, טייס מחלקה ראשונה יכול להיות מקודם כדי טייס בכיר שישה חודשים מוקדם מהרגיל.
$config[code] not foundמגבלות מספר
החוק הפדרלי מגביל את מספר הצעות BTZ ל -10% מסך כל המשרדים המומלצים לקידום. חריג יכול להיעשות על ידי שר ההגנה להגדלת הגבול ל -15%.
מטרת מבצעים BTZ
מבצעים BTZ לתת לצבא את היכולת להעביר קצינים עם כישורים יוצאי דופן באמצעות שורות מהר יותר, לתפקידים של אחריות גבוהה יותר. עם פוטנציאל מהיר מסלול, קצינים אלה יש את התמריץ לבצע ברמה הגבוהה ביותר שלהם. מבצעים BTZ גם לעזור לשמור על קצינים באיכות גבוהה יותר על ידי הוכחת לקצין כי רמות מיומנות מעולה שלהם מוכרים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהערכת ביצועים החובה
כדוגמה של מה שדרוש על ידי קצין עבור קידום BTZ, את הצבא קידום נקודת עבודה מפרט את התכונות שהצבא רואה חשוב. קצין חייב להיות מוכשר, יש ידע מעמיק של מה נדרש בדרגת שלו, ולהיות מסוגלים לתקשר היטב. הוא חייב לשמור על הצבא הנושא בהופעתו, הפרויקט אמון ולהיות מודל לחיקוי לאלה בדרגות נמוכות יותר. קצינים צריכים להפגין כישורי מנהיגות על ידי קביעת סטנדרטים גבוהים ומניע את החיילים שמתחתים. הם חייבים גם להיות מיומן בעבודה כחלק צוות, מסוגל לחלוק וללמד את הניסיון והידע שלהם, ולהוכיח כי הם אחראים וחשבון על ידי שמירה נכונה על מתקנים, טיפול בציוד וקידום בטיחות. בחיל האוויר, מבצעים של BTZ מרוויחים על סמך הביצועים מעל החובה הצפויה, מהמצוינות בטיפול בנשק מתקדם למעשי גבורה.
זיהוי מנהלי
כחלק ממערכת הקידום שלה, הצבא מעניק נקודות על ההישגים, הקישוטים והפרסים שקיבל קצין. נקודות ניתנות גם לחינוך אזרחי, כגון תואר ראשון, וכן שיעורי הכשרה צבאית.
