מה הם חסמי גישה?

חסמי ההתייחסות הם מונח המשמש למגוון של קשיים או אתגרים שחווים אדם עם מוגבלויות הנובעים מאי הבנה, מבלבל או מתעלמים מן המוגבלות, תוך שימוש במוגבלות כדי לפטר את האדם או לבצע השוואות לא הוגנות על ביצועי העבודה של האדם. המונח "מחיצות עמדות" משמש בעיקר כדי לחקור מה קורה לאנשים עם מוגבלויות בכוח העבודה, אבל התנהגויות ואמונות אלה עשויים להיות נוכחים בתחומים אחרים בחייו של אדם עם מוגבלות, כולל במהלך החינוך המוקדם כילד.

$config[code] not found

טיפול נחיתות

מחסומי ההתיישבות עשויים להיות בצורה של הטלת נחיתות על העובד הנכה. אנשים עשויים להיות נטייה לשכוח כי לא כל מיומנות נדרשת עבור כל משרה עבודה, כך במונחים של תפקוד עבודה אדם נכה אדם שאינו עשוי להתחיל בהתאמה שווה. נחיתות זו יכולה לשורש מסיבות לגמרי מחוץ לסביבת העבודה וליחס את ההטיה של אדם או קנאות.

רחמים, צדקה וגיבור

אלה מחיצות עמדות בעבודה יכול להיות מוקרן על נכים על ידי אפילו את המשמעות הטובה ביותר של עמיתים לעבודה. רחמים, מרחמים על אנשים עם מוגבלויות, נטיות כלפי צדקה, יכול לגרום לאדם נכה להרגיש לא נוח ו משולל סיכוי לחיות ולעבוד באופן עצמאי. זה יכול גם לקחת את הטופס של אנשים שאינם נכים ההרשמה לגיבור מנוי לעמית נכה הם מאמינים יש להתגבר על כל הסיכויים לבוא לעבודה ולעשות את עבודתו. אנשים נכים רבים מרגישים נכות היא רק היבט של האישיות שלהם הם מותאמים ו יעדיפו קרקע שווה עם כל העובדים האחרים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

דעות קדומות ואפקט מורחב

שיתוף הפעולה הלאומי על כוח עבודה ונכות (NCWD) אומר, "בין אם נולדו מבורות, פחד, אי הבנה או שנאה, עמדות אלה מונעות מאנשים להעריך את הפוטנציאל המלא שאדם עם מוגבלות יכול להשיג". צורה אחת של דעה קדומה זו היא הידוע בשם אפקט מורחב, שבו אנשים מתייחסים לאדם נכה כאילו נכות שלהם התפשט חושים או יכולות אחרות. באופן דומה, יחס חיובי או שלילי על כל האנשים עם מוגבלות מוחלטת בטבע, מבוסס על ניסיון אחד עם אדם עם מוגבלות או הנחה חברתית, יכול ליצור ציפיות לא הוגנות עבור נכה בסביבת העבודה.

ההשלכות

מחסומי גישה יכולים להוביל לאנשים עם מוגבלות להיות מתנשא על ידי הסובבים אותם. כמה חברים בחברה עשויים להאמין כי נכים לא יכולים לבצע את אותן משימות כמו אחרים וכי כאשר אנשים עם מוגבלויות לפגוש או יעלה על הציפיות הם מטופלים כאילו מעשיהם הם אמיצים. ה- NCWD מאמינה כי הדבר עלול להוביל "להסדרתם למשרות נמוכות מיומנות, קביעת סטנדרטים שונים של עבודה (לעיתים סטנדרטים נמוכים יותר הנוטים להרחיק עמיתים לעבודה, לעיתים סטנדרטים גבוהים יותר כדי להוכיח שהם אינם מסוגלים להתמודד עם עבודה) או לצפות לעובד עם מוגבלות מעריכים את ההזדמנות לעבוד במקום לדרוש שכר שווה, שוויון הטבות, שוויון הזדמנויות וגישה שווה לשירותים במקום העבודה ".