תיאורים עבודה להיות ארוך יותר, מפורט יותר כמו התחרות על העובדים מתחדד

שיעור האבטלה הנמוך ושוק העבודה המצומצם גורמים לעסקים קטנים להעריך מחדש את שיטות העבודה שלהם. לדברי ZipRecruiter, זה כולל מתן פרטים נוספים בתיאורי עבודתם לעזרה מודעות רצויות.

ZipRecruiter ניתח את הנתונים עבור 4.5 מיליון הודעות מראשית 2016 עד 2018 כדי להבין איך שיעור האבטלה השפיע על תיאורים עבודה. ופשוט, עסקים עושים יותר מאמץ כאשר יש פחות אנשים בשוק העבודה.

$config[code] not found

כדי להתחרות על כישרון, עסקים קטנים נאלצים להעלות את השכר ולהציע תמריצים נוספים. ועל פי הדו"ח ZipRecruiter, הם יצטרכו ליצור מודעות רוצה עם מידע נוסף כדי למשוך את המועמדים הנכונים מדי.

על זה הבלוג הרשמי, ZipRecruiter מסביר, "כמו האבטלה נופל, המעסיקים לכתוב עוד תיאורים עבודה נוטים לזהות מיומנויות יותר הדרושים לתפקיד. כפי שציינו לעיל, משמעות הדבר היא כי חברות ברורות יותר ספציפי לגבי מה שהם צריכים, אשר מסייע מועמדים פוטנציאליים להבין אם זה התפקיד הנכון עבורם ומקלה על המעסיקים כדי לקבל את העובדים שהם צריכים.

עזרה במגמות מודעות דרושות

בהשוואה לשנת 2016, המודעה הממוצעת ב -2018 עומדת על כ -70% יותר. עסקים גם לשים מידע מפורט על המיקום זמין, כולל משכורות.

ZipRecruiter אומר זה יכול לעזור למועמדים פוטנציאליים לקבל הבנה טובה יותר של המיקום שהם מבקשים.

הדו"ח גם בחן את ההבדל בין שיעור האבטלה של 10% בשנת 2009 והיכן הוא עומד כיום כעת ב 2018 ב -4%.

לעומת 2009, המודעות כעת 8% יותר, ציון מיומנויות יותר. כאשר יש פתח זה 17% סביר יותר להיות ברמת הכניסה. לגבי השכר, 18% עכשיו רשימה כמה הם מוכנים לשלם לעובדיהם וכאשר הוא מופיע הוא 7.7% גבוה יותר.