אם יש לך אישיות נהדרת, מיומנויות תקשורת חזקות, שמלה כהלכה ומטופחות היטב, ראיון פנים אל פנים הוא הזדמנות למכור את עצמך למנהל שכירה. עם זאת, גם עם כל התכונות האלה, אתה צריך לזהות כמה נקודות מפתח כדי להכין ולהציג את עצמך בתור המועמד הטוב ביותר עבור העבודה שאתה רוצה.
לעשות את עבודת הרגל
אתה מתחיל את המסע לעבר הצלחה או כישלון זמן רב לפני הראיון שלך. ראיון הוא במהותו מפגש מכירות שבו אתה המגרש עצמך כפתרון לצורכי מנהל גיוס. לכן, אתה צריך לחקור את החברה ואת העבודה ביסודיות ככל האפשר. ללמוד את תיאור התפקיד ולהכיר את הדרישות הקריטיות ואת הכישורים. השווה את זה האינטרסים שלך ואת היכולות ולהכין שלוש עד ארבע נקודות עיקריות או נקודות מכירה כדי להדגיש. תרגול להגיב לשאלות הראיון הצפויות ולקבל משוב על התגובות שלך מאדם שאתה בוטח בו.
$config[code] not foundתהיה עצמך
אחת התכונות הטובות ביותר להפגין בראיון היא אישיות אמיתית, מאוזנת, כמובן, על ידי יחס מקצועי, אדיב ומכובד. אחרי הכל, המעסיק הוא מחפש את הטוב ביותר "אדם" לתפקיד ולא המועמד אשר זורק את התשובות הטובות ביותר. ובכל זאת, אתה רוצה לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה על ידי מענה על שאלות בכנות, במדויק ותמציתיות. בידיעה כי היכולות שלך ואת היכולות הם בכושר נהדר עבור העבודה עושה את זה יותר קל לך למכור את עצמך בכנות. אם אתה לא מפעיל לחץ על עצמך להיות מישהו שאתה לא, זה גם קל יותר להציג את האישיות שלך, לחייך לפתח קרבה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצג אמפתיה
מעטים מנהלי גיוס מחפשים פשוט את המועמד שיש לו את הרשימה המרשימה ביותר של כישרונות, יכולות וחוויות. למעשה, חלק גדול של ההחלטה עובדים מסתכם עד כמה טוב את מנהל גיוס אוהב אותך, אם הוא רוצה לעבוד איתך ואם אתה יכול מאוד לספק את התפקיד הקריטי אחריות. השתמש המחקר שלך על הצרכים המיקום ולענות מתוך עמדה של אמפתיה. לפני תיאור כוח, למשל, לחשוב איך זה תואם את הצרכים של המעסיק. אתה יכול לומר, למשל, "אני יכול להגיד שכירת מישהו עם כישורי תקשורת מצוינים חשובה לך, יש לי תקשורת דיבור קטנה וקיימת באופן קבוע ביחסים בין אישיים, קבוצתיים וקבוצתיים גדולים במיקום הנוכחי שלי".
פרויקט גישה חיובית
הגישה שלך לעתים קרובות יש לעשות יותר עם להיות שכרו, להצליח במקום העבודה ואת המועסקים שנותרו, מאשר היכולות הטכניות שלך. לכן, המעסיק הוא להעריך את הגישה הכללית שלך בדיוק כפי שהוא התשובות שלך לשאלות. מעל לכל דבר אחר, להראות את עצמך כאדם חיובי, אופטימי ו ידידותי. מנהל גיוס יכול לשאול "מה היה הדבר הכי פחות אהוב על העבודה האחרונה שלך?" הנקודה שלו עשויה להעריך את היחס שלך לעבודה ולתפקיד שלך. הימנע הפיתוי הרכבת על מעסיק הקודם עבודה. במקום זאת, לומר משהו כמו "היו כמה דברים פרט קטן שאני יכול היה לשנות אם אני יכול, אבל המציאות היא ביסודיות נהניתי את העבודה שלי זיהה את החשיבות של אפילו את ההיבטים המאתגרים של זה."
