האם העסק הקטן שלך לקדם את סוג של תרבות מגדילה את הפרודוקטיביות? Overloaded, הדגיש את העובדים לא עוזרים השורה התחתונה שלך. מה יותר גרוע, הלחץ שלהם מתחיל לעתים קרובות לפני שהם השעון פנימה.
כיצד לסייע לעובדים להפחית את הלחץ
עסקים קטנים מגמות דיבר עם סטייסי Engle, EVP של שיחות חריפות. היא סיפקה 10 דרכים לסייע לעובדים להפחית את הלחץ ולהגדיל את הפרודוקטיביות בעבודה.
$config[code] not foundדגש על תקשורת פתוחה
"זה על לצייד את העובדים שלך יש שיחות שהם צריכים", אומר אנגל. "זה בהחלט מאופק."
לפעמים בעלי עסקים קטנים לוקחים דברים כמובן מאליו כי הם מכירים את העובדים שלהם. לא בהנחה שקווי התקשורת פתוחים היא הצעד הראשון.
תקשיב להם
בעלי עסקים קטנים צריכים לשלוט בהיבט זה של ניהול. במהלך כל יום עסקים, זה קל להתקדם על עצמך. מסתכל על העובדים שלך בעין בזמן שהם מדברים עוזר לך להאט ולשמור על סוג של קשר שעובד.
עודד אותם לשאול את מה שהם צריכים
זה צריך לחול על בקשות לטווח קצר כמו עבודה מהבית בכל יום מסיבות שונות. להיות מודעים לכך הנסיבות העובדים שלך יכול להשתנות מאחורי הטיפ הזה. לדוגמה, זהו פתרון נהדר כאשר בייביסיטר אינו מופיע.
בניית קהילה ביניהם
מנהיגי צוות שיודעים כיצד לקדם תרבות טובה לוודא שהם מעודדים חברי צוות לתמוך זה בזה.
"הם לא יכולים תמיד להעביר את עומסי העבודה לחברי צוות אחרים", אומר אנגל, "אבל יש לוח צליל הוא גם מאוד חשוב בהפחתת הלחץ. בניית קהילה במקום העבודה חשובה מאוד ".
אפשר נגיעות אישיות
סוג של אווירה שאתה מאפשר לעובדים ליצור מגדילה את הפרודוקטיביות שלהם. אם אתה מאפשר להם לקשט את התאים שלהם, הם מרגישים יותר בנוח על העבודה שהם צריכים לעשות. לתת להם להגדיל את כמות האור הטבעי שהם מקבלים מפחית את הלחץ שלהם. זה יכול להיות פשוט כמו פתיחת גוון.
להיות שקוף
מנהיגים טובים אינם נרתעים מלהניח לעובדיהם לדעת כיצד הם מרגישים לגבי אתגרים בעומס העבודה וכאלה. Engle אומר שזה חלק עצום של לעזור לעובדים להבין גישה של עסקים קטנים לתרבות פרודוקטיבי, עוסקת.
להיות אותנטי
זהו חלק חשוב בבניית אמון בין מנהלים ועובדים. שיחות חריפות משליכות היבט זה של מה שאנגל מכנה "זהות מתמשכת", בשיחות.
"זה אומר לבוא לשולחן העסקים כל יום כמו שאתה באמת", היא אומרת. "איך אתה מופיע בשיחות עם אחרים הוא כל כך חשוב."
בדוק הכוונות שלך לעתים קרובות
בעלי עסקים קטנים תמיד רוצים להגדיל את השורה התחתונה. הם תמיד צריכים להיות מודעים הדרך הטובה ביותר להגביר את זה להיות מודעים לעובדה שהם מתמודדים עם בני אדם אחרים. לוקח את הזמן כדי לוודא שיש לך את זה בחשבון את דעתך לפני שאתה נותן הדרכה עובד הכי טוב.
לספק ימי בריאות הנפש
זה לא רק חשוב לספק אפשרות זו, אבל כדי לוודא שהעובדים להרגיש בנוח מספיק כדי לשתף אם הלחץ שלהם הוא קשור לעבודה או לא. איסוף מידע כאן מאנשים שמרגישים לחוצים החוצה לעזור לך לסובב את כל הקצוות משוננים בתרבות החברה.
הפוך את הזמן לשיחה בזמן אמת
למרות התקנים ניידים, תוכנה ואפילו של המחשב הם חלק גדול של כל כלי עסקים קטנים היום, אתה לא יכול לזנוח את האלמנט האנושי ולהישאר פרודוקטיבי.
אנגל מסבירה, "טכנולוגיה היא כלי שלא צריך להיות תחליף לתקשורת בזמן אמת", היא אומרת. זה לא צריך בהכרח לשים את המכשירים שלך משם. היא אומרת שאתה יכול להשתמש בטלפון שלך כדי לדבר וידאו, אבל פנים אל פנים פגישה השורה התחתונה שלך מדי.
תמונה דרך Shutterstock
1
