עמיתים לעבודה לא תמיד להיות החברים הכי טובים שלך, אבל הם לעתים קרובות להפוך את מקורביך, עוזרי, יועצים, לוחות נשמע וללכת לאנשים במקום העבודה. בעת בחירת עמיתים לעבודה להצטרף לצוות שלך או לעבוד איתך על הקצאות, אתה צריך לבחור אותם בתבונה. אתה רוצה לקשר עם עובדים בעלי מוסר עבודה חזק לא יגרום לך להיראות רע מול הבוס שלך או שותפים עסקיים אחרים.
$config[code] not foundלקחים מצופי הנער
אחד המאפיינים החשובים ביותר לחפש עמיתים לעבודה הוא האמינות שלהם. אתה רוצה לקשר עם עמיתים לעבודה שהם נאמנים ולא ידבר מאחורי הגב או לחשוף מידע אישי שאתה משתף איתם. אמון לא קורה בן לילה כי זה לוקח זמן עבור עמיתים לעבודה כדי לקבל את האמון שלך לך לבדוק את הנאמנויות שלהם. במקום העבודה, אמון נבנה לעתים קרובות באמצעות משימות מוכווני צוות, חוויות משותפות, מטרות דומות ומיזמים משותפים לסיכון, על פי מורגן מקלינטיק, סגן נשיא בכיר בסוכנות התקשורת העולמית LEWIS.
כאשר הצ 'יפס הם למטה
עמיתים אמינים הם נכסים חשובים בכוח העבודה. אתה יכול לסמוך עליהם בזמנים טובים וכאשר העסק הוא נאבק. עובדים מהימנים לשאת את המשקל שלהם שואפים לעמוד בלוחות זמנים, לשמור על יחסים חיוביים עם עמיתים לעבודה, ולעבוד קשה כדי לוודא ללקוחות מרוצים המוצרים או השירותים שלהם. עובדים יציבים ויציבים אינם מתגעגעים לעבודה מסיבות חשובות ומתכננים את החופשות וההיעדרויות שלהם מראש, כך שלעובדים אחרים יש זמן לעבוד סביב לוחות הזמנים שלהם. אמין עמיתים לקחת את האחריות שלהם ברצינות, כך שהם לא עושים טעויות רשלניות או ללא צורך לשמור על אחרים מחכים התרומות שלהם במקום העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילרק פוקוס
בסביבת עבודה מהירה ועמוסה, עמיתים לעבודה שיכולים להתמקד ביעילות במה שחשוב ביותר ויעיל לתעדף את עומסי העבודה שלהם הופכים את משימות העבודה לקלות יותר על כולם. העובדים חייבים להיות מסוגלים לשים את החובות פחות חיוניים על החזקה בזמן שהם משיגים משימות דחופות יותר. "מידע מפציץ עובדים מכל כיוון שפירושו עובדים צריכים להיות מיומנים בסינון והתמקדות במה שחשוב", אומר ג'ייקוב מורגן, יועץ ניהול ויועץ אסטרטגי של שחמט מדיה גרופ, במאמר שפורסם ב -2013. עמיתים עצמאיים, אסטרטגיים, בעלי מטרה מכוונת לעבודה הם מועילים לכוח העבודה.
ללא משקפי ורדים
חבר עמיתים לעבודה אשר מתקרבים לתפקיד עם ראשי צלולים וברורים. עמיתים בעלי יכולת שיפוט טובה מסוגלים לקבל החלטות על סמך מה שטוב לחברה או לצוות הכללי, ולא רק מה שטוב להם. יש להם אינטואיציה טובה והוא יכול לעשות את השיפוט הנכון שיחות במצבי עבודה קשים או תובעניים. "יש להם את האומץ לפעול לפי שיקול דעתם הטוב ביותר גם כאשר הם לא יכולים לחזות מה תהיה התוצאה", על פי מקלינטיק.
