תנועה חדשה מתרחשת בתעשיית הטכנולוגיה. קבוצת נשים בתפקידי מנהיגות בחברות כמו מיקרוסופט, Hewlett Packard Enterprise ו- Meylah התאגדו יחד ליצירת רשת Women in Cloud, קבוצה המוקדשת לתמיכה ביזמים ואנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה באמצעות מספר יוזמות שונות.
נשים ברשת ענן
לאחרונה, הקבוצה אירחה את האירוע הראשון של נשים בענן הפסגה בקמפוס של מיקרוסופט ברדמונד, וושינגטון. באירוע הפתיחה השתתפו כמעט 400 משתתפים, רובם נשים. צוות המייסדים עשה כמה הודעות, כולל מאיץ חדש מערכת משכון.
$config[code] not foundרבים מהחברים המייסדים נפגשו באמצעות מעורבותם ב- IgniteWA, יוזמה כלכלית שמטרתה לתמוך בעסקים קטנים במדינת וושינגטון. אבל למרות שלאיגניטווה יש כמה יוזמות שמטרתן לשפר את השונות, הקבוצה הרגישה שהנושא של תמיכה בנשים טק חשוב מספיק כדי להצדיק את הישות שלה.
Gretchen O'Hara, מייסדה של Women's Tech וסמנכ"ל השיווק של שותף מסחרי אחד ב- Microsoft, אמרה ל- Small Business Trends, "נשים מתחילות 40% מכל העסקים החדשים. אבל רק 5 אחוזים של עסקים חדשים אלה הם סטארט-אפים טכנולוגיים. אז יש הזדמנות ענקית עבור בעלי עסקים קטנים לתת בחזרה ולחשוב על איך הם יכולים להפוך את העסק שלהם בענן. "
אז צוות המייסדים הגיע יחד כדי ליצור נשים ב טק, ארגון זה עדיין בשלבים הראשונים שלה, אבל יש גם כמה יוזמות כבר בעבודות. הנה קצת על תחומי שונים של מיקוד לנשים בענן.
ענן מאיץ
אחת ההכרזות הגדולות ביותר היא יצירת תוכנית מאיץ חדשה עבור נשים בראשות חברות מחפש להרחיב את העסק שלהם באמצעות טכנולוגיית הענן. התוכנית נתמכת על ידי מיקרוסופט ו- Hewlett Packard Enterprise וכוללת ניסיון של שישה חודשים במעבדי ענן מאיצים בסיאטל.
כדי להיות זכאי, המועמד חייב להיות לפחות אישה אחת על צוות המייסדים, להשתמש בטכנולוגיות ענן כדי לבנות מודל הכנסות חוזרות, יש עניין בפיתוח פתרונות ערך מוסף באמצעות טכנולוגיות ענן, ולהיות מעוניינים להשתמש בערוצים Microsoft ו- HPE כדי להרחיב את העסק שלהם.
לאחר שנבחרו, לחברות תהיה הזדמנות עבור אימון אחד על אחד, הגירה חופשית ל- Microsoft Azure, הזדמנות להשתתף בסדנאות משקיעים, ותמחור מיוחד לשירותים שותפים. גם לאחר התוכנית הראשונית תושלם, הקבוצה מקווה שזה יתחיל יש השפעה אדווה דרך התעשייה.
או'הרה אומרת, "התקווה היא שאנחנו יכולים להתחיל עם הסט הראשון של יזמות, להכין אותם מוכנים לעשות את העבודה הקשה, להפשיל את שרווליהם ולעשות קצת הרמת כבד כדי לעבור את התוכנית. הם יהיו כל המשאבים, mentorship, תוכנה ושירותים זמינים להם להאיץ את הצמיחה שלהם בענן. לאחר מכן, לאחר שנסיים את השיעור, התקווה היא שהם יוכלו לחזור ולהתחבר עם אחרים ולתמוך עוד יותר עסקים בבעלות נשים הולך קדימה. "
התחייבויות ענן
צוות המייסדים גם מקווה לעורר פעולה מאחרים בתעשייה, אפילו מאלה שאולי לא יוכלו לנצל את תוכנית המאיץ. חלק מהאסטרטגיה שלהם לעשות זאת היא לאסוף הבטחות של פעולות אמיתיות מאנשים בתעשייה, אשר הם יכולים לנקוט כדי לשפר את גיוון הכללה בארגונים שלהם או בתעשייה כולה.
הרעיון נובע מחוויה מוקדמת יותר של ונדי וייט, עוד אחת מהחברות המייסדות של "נשים בטכנולוגיה". לפני שנים, וייט היה מקרה שהועלתה בחברה שהיא עבדה אז. עמית בחר לעזוב את החברה לאחר תלונות רבות של תרבות "ברוק טק" אשר לא היה ידוע בתור סופר ידידותית לנשים. זה היה גם בעיצומו של מחלוקת גיימר שער ועוד הרבה שיחות אחרות סביב הקשיים של להיות אישה בחלל טק.
וייט אומר באותו זמן, "חשבתי, "אני האישה הכי גבוהה כאן - אני כן." אז הרגשתי שאני צריכה לפעול - לא יכולתי לדבר על זה. אז פתחתי רשת הדרכה לנשים בחברה ".
ועכשיו היא ושאר הנשים בקבוצה ענן רוצה לעורר אחרים לנקוט פעולה דומה באמצעות מערכת הבטחה.
וייט מסביר, "אנחנו לא רוצים שזה יהיה רק שיחה. כולם מכירים את מספרי המגוון ואת חשיבות ההכללה. אבל אנחנו רוצים לקחת את זה לשלב הבא. מה אנחנו יכולים לעשות בפועל כדי לזרז את הרשת שלנו? האם אנחנו יכולים לבעוט בכסף למלגה, להסכים להיות מנחה לנשים אחרות? "
וייט דיבר בכנס האחרון של "נשים בענן" על הרעיון, וביקש מהמשתתפים האחרים להתחייב על דברים ניתנים לפעולה שיכלו לעשות כדי לאפשר ולתמוך בעסקים בבעלות נשים ואנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה. המטרה המקורית היתה לאסוף 100 התחייבויות כאלה לאורך זמן. אבל לבן אומר שהיא קיבלה כ 50 מיד, אז היא מקווה שהם יוכלו ללכת מעבר כי המטרה המקורית.
הצוות נמצא בעיצומה של הקמת מערכת לשיכון באתר האינטרנט שלה. אבל לעת עתה, White מעודד בעלי עסקים ואחרים המעוניינים להתחייב לשלוח לה דוא"ל ישירות עם הרעיונות שלהם.
מעגלי הזדמנויות
מסלול פעולה פוטנציאלי אחד עבור אלה המעוניינים לתמוך בנשים טק הוא ליצור מעגלים הזדמנות המסייעים לחבר נשים עם mentors והזדמנויות בתעשייה. כמו כן, צוות "נשים בקלאוד" מקדם את הרעיון הזה באמצעות רשת מדריכים ומדריכים משלו.
קארי פרנצ'י מ- HPE ו- Women in Cloud סיפרה ל- Small Business Trends: "הרעיון הוא להשפיע ולעזור לאחרים לנווט בדרך למציאת מימון או להפוך את התהליך לקל יותר עם כלים ומשאבים ואנשים שיכולים לעזור על-ידי הדרכה או שיתוף של ערכות המיומנות האישיות שלהם.
הרעיון מאחורי מעגלים אלה יהיה להיות קבוצות קטנות, כי הן חונכות מנוסים ונשים מחפש לגדל את העסק שלהם או לקדם את הקריירות שלהם. קבוצות אלו יכולות להיפגש ולעזור להרחיב רשתות של אחרים ולספק הדרכה והזדמנויות לשאר חברי הקבוצה.
אתה יכול להירשם באתר אם אתה מעוניין להצטרף לרשת נשים בענן. גברים ונשים מוזמנים להיות חלק מרשת ההדרכה וההדרכה.
נשים בפסגת קלאוד
אלה הן רק כמה מהנושאים שנדונו בכנס נשים בענן השנה, שהתקיים ב -19 בינואר. האירוע כלל גם דוברי מיקרוסופט, HPE וענקי טכנולוגיה אחרים, יחד עם תרגילים חינוכיים ודיונים סביב שולחן עגול.
גברים ונשים הוזמנו להשתתף. עם זאת, רוב המשתתפים היו נשים, וזה outlier הגדולות בתחום טק.
בסך הכל, הצוות היה מרוצה האירוע ומקווה להמשיך את זה, יחד עם שפע של יוזמות אחרות יש להם את העבודות, גם אל העתיד.
אוהרה אומר: "אנחנו לא רואים בזה רק רשת או יוזמה - זו באמת תנועה".
תמונה: אן נלסון (דרך Chaitra Dutt)
עוד ב: נשים יזמים
