חוקי המס של טיפול האכלה של העובדים שלך

מעסיקים יותר ויותר פועלים לוקו הוריס, בעיקר בהנחה אחריות הורית לרווחתם של העובדים שלהם. לשם כך, מעסיקים לספק מספר יתרונות שוליים כדי לתמוך בריאות פיזית, נפשית ורגשית של הצוות שלהם. הדבר תורם לצוות מאושר ומפיק, שהוא קריטי בשוק העבודה ההדוק. ויש שיקול נוסף: מחיקת מס עבור הטבות אלה מסייעים להגשים את עלותם.

$config[code] not found

השלכות מס על הטיפול והאכילה של העובדים

כיסוי עלויות רפואיות

מעסיקים גדולים (50 עובדים או יותר) נדרשים לספק כיסוי ביטוחי סביר (או לשלם קנס). מעסיקים קטנים לא צריכים, אבל יש מגוון של דרכים לעשות זאת על בסיס מס יתרון:

QSEHRAs. מוסמך קטן המעסיק בריאות החזר הסדרים (QSEHRAs) לאפשר לחברות קטנות לשלם לעובדים שלהם בנפרד לקבל כיסוי ביטוחי עד לקבוע גבולות דולר בכל שנה.
HSAs. מעסיקים יכולים לשלם עבור בריאות גבוהה deductible תוכניות (בעיקרון בעלות נמוכה מדיניות) ולהפוך deductible תרומות לחשבונות בריאות החיסכון של העובדים (HSAs). בעוד אלה אינם מוגבלים מעסיקים קטנים, הם אפשרות קיימא לשמירת העובד מכוסה בלי לשבור את הבנק.

תשלום עבור מזון

מעסיקים יכולים רגל הצעת החוק עבור מזון לעובדים. הטיפול במס לניכוי הצעת החוק תלוי בנסיבות שבו אוכלים את המזון.

בדרך. אם אתה משלם עבור הוצאות נסיעה, אז אתה מנכה 50% מעלות הארוחות אכלו מחוץ לביתו של העובד בנסיעת עסקים.
במשרד. אם אתה משלם עבור ארוחת בוקר, צהריים, או חטיפים לפגישה צוות, שוב 50% הוא deductible. מזון שתספק בחדר ההפסקה, כמו פירות וקפה, ניתן לניכוי מלא.
באירועים. אם אתה מארח את הפיקניקים של החברה, מסיבות חג או אירועים אחרים של פנאי, אתה יכול לנכות 100% מהעלות.

זהירות: נכון לעכשיו, מומחי מס שונים על האם העלות של ארוחות העובדים שלך עם לקוחות, לקוחות, ספקים, ושותפים עסקיים אחרים הוא deductible ב 50% או באפס. יש אומרים חיסול של ניכוי עבור עלויות הבידור הורג את הניכוי 50% עבור wining ואוכל. אחרים אומרים כי ארוחות עסקיות מקובל עם לקוחות נשאר 50% deductible. הנחיות IRS נדרשות לתשובה מוחלטת.

מתן הטבות אחרות לרווחת העובדים

ישנם יתרונות נוספים התומכים ברווחה הכללית של העובדים:

תוכניות בריאות. תוכניות אלו יכולות לסייע לעובדים לרדת במשקל, להפסיק לעשן או להיות מודעים לסיכונים הבריאותיים שלהם. העלויות שלך ניתנות לניכוי, אך עליך להשתמש בטיפול כדי לוודא שהתוכניות אינן מפרות חוקים כלשהם.
לינה. אם העסק שלך דורש מעובדים להיות במקום ואתה נותן להם דיור חינם (למשל, אתה צריך מנהל חי עבור המוטל שלך), יתרון זה פרינגה לעובדים שלך הוא ללא תשלום מס (כלומר, לא מסים לך עבודה).
לוחות עבודה גמישים. אולי הדרך הטובה ביותר לתת לעובדי עבודה טובה איזון החיים היא לאפשר להם לעבוד סביב האחריות האישית שלהם. חלקם עשויים להעדיף להתחיל את היום מוקדם להיות בבית בזמן לילדים מקבל את האוטובוס הספר. אחרים עשויים לבחור לעבוד מהבית יום אחד או יותר בשבוע. ההרשאה ללוחות זמנים גמישים אינה כרוך בעלות נוספת עבורך, וזה אומר הרבה לעובדים.
הפסקה. הקניית זמן הפסקה מספיק לעובדים יכולה לאפשר להם להתאמן או לצאת לטיול, לקחת תנומה קלה (נודניק של 20 דקות), או פשוט לצנן.