כללי התנהגות ותקנון

ישנם חוקים מסוימים התנהגות במקום העבודה ואת התקנות כי יש לעקוב אחר לא משנה את האקלים הפוליטי או את האזור שבו ממוקם אתר העבודה. בעוד החוקים הפדרליים לכסות רבים של פעולות התנהגות מקובל מותר במקום העבודה, רוב הקונפליקטים ניתן להימנע על ידי השכל הישר הבא. רוב החברות יש מדיניות מדיניות כי spells את הכללים והתקנות הצפויות של העובדים.

$config[code] not found

כלל זהב

כאשר העובדים מתחשבים בעמיתיהם לעבודה, הם מתנגשים רק לעתים רחוקות עם חוקים פדרליים או מדיניות החברה. כלל הזהב של "לעשות לאחרים כפי שאתה היה להם לעשות לך", יכול לשמש כמדריך להתנהגות מקובלת במקום העבודה. לכבד את השטח של עובדים אחרים ולשמור דעות אישיות, כי אין לי שום קשר עם העבודה לעצמך. סביבת עבודה בנויה על כבוד הדדי יכולה לספק חוויית עבודה נעימה לכולם.

הישאר ישר

העובדים נשכרים על כישוריהם וכישוריהם ויכולתם לבצע את תפקידם במיומנות. סמים ואלכוהול פוגעים ביכולתו של האדם. השימוש בסמים בעבודה הוא בלתי חוקי ונכתב לתוך ספרי הדרכה של החברה. החוק הפדרלי מאפשר למעסיקים לחפש בדיקות סמים ללא אזהרה כאשר הנוהג נכתב בבירור במדריך מדיניות החברה והעובדים מוותרים על זכויותיהם על העסקה. רוב הוראות מדיניות החברה אוסרות שיכרון במקום העבודה, שהוא כלל הדבק גם בעקרונות השכל הישר.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

גניבת עובדים

קלישאות לעתים קרובות נמצאים בכל מקום כי במקרים רבים הם נכונים. "כנות היא המדיניות הטובה ביותר" היא עוד אחת מהאמירות המתוארות בספר ההדרכה שניתן לרוב העובדים החדשים בעסקים, והיא צריכה להיות המנטרה של כל עובד. לעתים קרובות מתגלה חוסר הגינות ביישומי עבודה, דבר הגורם למבוכה ולסיום. גניבה ישירה של סחורות או כסף ממעסיק יכול להוביל מאסר ואובדן של רשיונות ערך ואישורים. בזבוז זמן, ביצוע שיחות אישיות על זמן החברה ולקחת פריטים כגון ציוד משרדי היא בלתי חוקית יש להימנע.

בצע את שרשרת

אחד החוקים הקשים ביותר של התנהגות במקום העבודה לעקוב לעתים קרובות הוא הצורך לטפל בשרשרת הפיקוד. שום דבר לא יכול להקים עובד לכישלון יותר מאשר לעבור על הראש של הבוס. כלל זה, אם כי לא תמיד פירט בכתב, הוא קוד כי יש לעקוב ככל האפשר כדי לשמור על יחסים טובים, לקבל ביקורות חיוביות לספק יציבות עבודה. למד את שרשרת הפיקוד בעבודה ונסה לדבוק בהיררכיה הזו.

זכויות הפרט

הטרדה מינית ואפליה דתית אסורות במפורש על פי החוק הפדראלי בכל מקומות העבודה. יצירת סביבה כי הוא לא בטוח, עוין או לא נוח עבור העובד, בין אם הוא גלוי או מתוחכם, היא תקנה חשובה שבדרך כלל הוא פירט את מדיניות החברה מדיניות גם כן. הטרדה מינית כוללת הערות, כמו גם תמונות או פוסטרים בלתי הולמים תלויים לעין. לא ניתן ללגלג על העובדים או להפלותם בגלל אמונתם הדתית. העובד יכול לנקוט פעולה משפטית באמצעות שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה כאשר המעסיק אינו מתייחס תלונה מינית או דתית.