ניו יורק מועצת העיר להגדיר באן לאחר עבודה דוא"ל

הקווים בין העבודה שלנו לחיים האישיים טשטשו. הצעת החוק שלי פשוט להגן על העובדים מפני נקמה כאשר הם בוחרים להתנתק

- רפאל L Espinal ג 'וניור (@RLEspinal) 23 מרס 2018

חוקים דומים בעולם

לאחרונה דרום קוריאה עברה חוק דומה לגבי מחשבים. ממשלת מטרופולין של סיאול מנסה לעצור את העובדים מעבודה רבה מדי. עובדי המדינה לא יוכלו עוד לעבוד אחרי השעה 22:00 החל מחודש מאי 2018.

צרפת, גרמניה, איטליה, הפיליפינים ומדינות אחרות גם מעריכים הצעות להתמודד עם אותם נושאים.

מה זה נהיגה זה אחרי העבודה הודעות דוא"ל התנועה?

בהתייחסו לסוגיית ההיענות להודעות אימייל לאחר העבודה, אמרה סמנתה א. קונרוי, מרצה לניהול במכללה לעסקים של CSU: "הם לא יכולים להפריד מהעבודה כשהם הולכים הביתה, וזה הזמן שבו הם אמורים להתאושש המשאבים שלהם ".

קונרוי, יחד עם ליובה בלקין מאוניברסיטת להיי וויליאם בקר מווירג'יניה טק, כתבו מחקר שכותרתו "מותש אבל לא ניתן לנתק". הם אמרו שהעובדים מתרוקנים בגלל הלחץ הצפוי והציפייה לענות על הודעות אימייל.

הכותבים כתבו, "אימייל ידוע לשמצה כמכשול של תהליך ההתאוששות. הנגישות שלו תורמת לחוויית עומס העבודה, שכן היא מאפשרת לעובדים לעסוק בעבודה כאילו מעולם לא עזבו את סביבת העבודה, ובמקביל מעכבת את יכולתם לנתק פסיכולוגית מעניינים הקשורים לעבודה באמצעות קישוריות מתמשכת ".

המלצות מן המחקר

במילים פשוטות, אם העובדים שלך עובדים כל הזמן, אתה לא תקבל את הטוב ביותר מהם כאשר הם מופיעים בבוקר. מתן עבודה / איזון החיים הוא המפתח אם אתה רוצה שהם יהיו מאושרים, להישאר עוד להישאר פרודוקטיביים.

אמנם אין שני עסקים זהים לחלוטין, החוקרים ממליצים למנהלים ליישם "ימים ללא דוא"ל", סיבוב שעות לאחר לוחות זמנים דוא"ל, ואם אפשר ביטול הודעות דוא"ל אחרי העבודה לגמרי.

הם ממשיכים לומר התחייבות מסוג זה של מאמץ לרווחתו של העובדים שלך מראה שאתה עושה מאמצים כדי למצוא את האיזון שהם מחפשים. זה יכול להוביל למציאת פתרון מעשי בין חברה, עובדיה ואת הזמן שהם עובדים את העבודה.

תמונה דרך Shutterstock