אימון צוות חשוב לכל חברה, במיוחד אחד עם עובדים חדשים. ישנן דרכים רבות כדי לקבל את הצוות החדש שלך מכיר את עמדותיהם, או אפילו לעורר הישנים שלך עם חוקים חדשים, מדיניות תמריצים. קטעי וידאו אינפורמטיבי, למידה אינטראקטיבית, rewards, רשימות הידיים על אימון יכול להיות מיושם במהלך האימון.
סרטונים אינפורמטיביים
חברות רבות יצרו סרטוני הדרכה אינפורמטיביים הדורשים מעט פיקוח. קטעי וידאו צריך חלקים לדון כיצד ליישם את המשימה העיקרית של העבודה, אמצעי זהירות בטיחות וכיוונים לעקוב, נוהלי בריאות של החברה שלך, כמו גם כל כללי המוסר והגבלות אתה רוצה העובדים שלך לעקוב. סרטונים אלה פועלים בצורה הטובה ביותר אם הם מוכנים לסטודנטים מבוססי מקומות עבודה, כגון עבודה במטבח, מסעדה מזון מהיר או אטרקציה תיירותית.
$config[code] not foundכיף אינטראקטיבי
הדרכה והכיוון לא צריך להיות חוויה חשש עבור העובדים החדשים שלך. סדר יום שבו כל העובדים החדשים שלך יגיעו יחד לתקופה של חמש שעות או יותר כדי לעבור למידע על עמדותיהם. הפוך את הצוות אימון כיף אינטראקטיבי. בדוגמה של אימון לתפקיד בבית קולנוע, יש העובדים שלך אינטראקציה אחד עם השני, אחד בתור לקוח הזמנת פופקורן ופריטים הזיכיון אחרים, והשני מתנהג ומסביר את מה שהוא עושה כדי לייצר את הסדר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמערכת תגמול
מי מבלה שעות ארוכות בחדר הישיבות עבור האימון שלהם אימון יכול ליישם מערכת תגמולים על ידי בעל מבחנים תקופתיים על סמך מה השוכר שלך לומדים כל היום, וכן הענקת שוקולדים, כרטיסי מתנה או פרסים מבוססי תמריצים אחרים למי לענות כראוי.
רשימות
רשימות פשוטות יכול להיות יעיל מאוד כאשר אימון הצוות שלך. יצירת רשימה תבליט של כל הכללים והתקנות אתה צריך הצוות שלך לעקוב. זה צריך לכלול נקודות בריאות ובטיחות ומידע. צורה נוספת של הכשרה יכול להיות כדי להשיג רשימה של אתגרים אפשריים הם יכולים לחוות דרך עבודתם ויש דיון בקבוצה על פתרון הבעיות אמר.
להכיר אותך
האם החלק הראשון של הכיוון שלך מסתובב סביב להכיר אחד את השני. שיטה זו של icebreaking יגרום הצוות שלך מרגיש יותר בנוח. ללכת סביב השולחן שלך יש צוות שלך לספר אחד לשני את השמות, הגילאים, העבודות המועדפות חוויות הלקוח הגרוע ביותר.
אימון צל
שיטה זו תעניק לעובד שלך את הידיים על ניסיון הוא יצטרך לפני ממש להגיע למשימה בהישג יד. יש לו לעקוב אחר עובד מנוסה מסביב במשך המשמרת. עד סוף היום, כאשר העובד מרגיש בנוח יותר, העובד מנוסה עשוי לאפשר לו להתחיל לבצע את המשימה בהישג יד לבדו. זה מאפשר כיוון וניסיון מעשי, תוך שמירה על תחושת החניכה עם חבר צוות מנוסה בהווה כדי להנחות אותו.
