כאשר אתה עובד עבודה, אתה מסווג גם כשכיר או שכיר עובד. לעובד המשולם על משכורת יש קבוצה שונה של זכויות ותנאים מאשר עובד לפי שעה לגבי הפסקות, שכר, שעות עבודה וחופשה. עובדים רבים שכירים נחשבים פטורים, כלומר, חוקי שכר ושעה אינם חלים.
הגדרה
עובד שכיר מסווג כפטור מ - Fair Labor Standards Act (FLSA) תחת אחת מארבע קטגוריות עיקריות על פי הממשלה. ראשית, יש מנהלים, המוגדרים כעובדים בעלי סמכות על שני עובדים או יותר. לאחר מכן, ישנם עובדים מינהליים, כגון מזכירות ועובדי המשרד. מקצוענים מבצעים חובות הדורשות ידע מתקדם. לעובד המחשב יש כישורים טכנולוגיים הקשורים למחשבים. עובדים בשכר פטור מכונים בדרך כלל עובדי "צווארון לבן".
מעברי
הממשלה הפדרלית אינה דורשת משכורות לקבל ארוחות ומנוחה. התנאים סביב הפסקת צהריים ועישון נקבעים על ידי חברת גיוס. במקרים רבים, המעסיק יחייב את העובד השכיר להיכנס 8.5 עד 9 שעות ביום במקום שמונה כדי לאפשר חצי שעה לשעה הפסקת צהריים ללא הפסקה. מדינות מסוימות דורשות באופן ספציפי מעסיקים לעשות התאמות עבור הפסקות (ראה משאבים עבור רשימה של קישורים חוקי תעסוקה המדינה).
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשלם
כאשר מישהו הוא על משכורת, הוא שילם את אותה כמות בכל שבוע במשך כל השנה, ללא קשר כמה שעות הוא עבד. לא ניתן לשנות את המשכורת שלו בגלל ביצועי עבודה גרועים באותו שבוע. השכר הוא נתון שנתי (כמו 30,000 $ בשנה), כי הוא מחולק במספר השבועות בשנה כדי לקבל את התשלום השבועי. עובדים רבים בשכר משולם על בסיס דו שבועי או חודשי.
עובד שכיר פטור משולם לפחות 455 $ בשבוע. עובד שכיר שעושה פחות מ 455 $ בשבוע הוא לא פטור, כלומר הוא מכוסה תחת FLSA וזכאים לשלם שעות נוספות.
משפחתי לעזוב
על פי חוק המשפחה והמשפט הרפואי, עובדים שכירים שעבדו בחברה במשך יותר מ -12 חודשים, השגיחו לפחות 1,250 שעות ועבדו בעבודה המעסיקה יותר מ -50 אנשים זכאים לחופשה בתשלום. החופשה מאפשרת לעובד לקחת 12 שבועות חופשה לטיפול בענייני משפחה. העובד הוא רק מובטחת חופשה לעזוב, אבל הוא לא יכול לאבד את שלו לקחת את שלושת החודשים האלה כדי לטפל בבעיה משפחתית. אז, למשל, אם העובד בהריון, היא יכולה לקחת את הזמן כדי לקבל את התינוק שלה.
זכויות אחרות
אם העובד נכה, יש צורך רפואי הדורש לינה מיוחדת או יש דרישה דתית, יש לו הגנות תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק, בטיחות תעסוקתית ובריאות כללי המנהל, או חוק זכויות האזרח של 1964 (בהתייחסו התאמות עבור תצפית דתית).
