כתיבת טיפים לחידוש של SAP

הדרך בה אתה מציג את כישורי ה- SAP שלך ואת הניסיון יכולה להשפיע על תפיסת המעסיקים פוטנציאליים, והוא יכול לשים אותך על "כן" רשימה. חשוב לנתח את SAP - מערכות, יישומים ומוצרים - קריירה עד כה, ולא להתעלם מכל מיומנות אחת רכשת, שכן כל המיומנויות האלה יכולים לעזור לך להשיג את העבודה. הסוד, עם זאת, הוא להשתמש בטכניקות לחדש כי הפרויקט שלך עוצמות SAP לטובתך הטובה ביותר.

$config[code] not found

הדגש את החוויה שלך

קטע ניסיון העבודה שלך צריך להתחיל עם העבודה האחרונה שלך ולעבור בסדר כרונולוגי הפוך. המעסיקים מעוניינים מאוד בפרויקט האחרון שלך ואת התפקיד שלך ואת האחריות בו. להיות מפורט עם העבודה האחרונה שלך, להסביר את כישורי SAP המועסקים ולמד על העבודה. אם העבודה האחרונה או הנוכחית שלך אינה כרוכה בכל ניסיון של SAP, הקצר אותה, והדגש את המיומנויות הרלוונטיות למשימה הפוטנציאלית. באופן אידיאלי, את הדף הראשון של קורות חיים צריך תכונה מוצק ניסיון SAP כדי ליצור את הרושם הראשון על המעסיק. שמור פרטים של עבודות פחות האחרונות שלך קצר רשימה רק מיומנויות רלוונטיות לעבודה להחיל.

תהיה ספציפי

עמימות על תפקידים קודמים שלך ואת האחריות יכול לגרות מעסיק פוטנציאלי. אם הניסיון שלך הוא יותר בצד SAP תפקודית מאשר על תכנות SAP, אז להזכיר את זה בבירור. אם הניסיון שלך כולל את שניהם, לתת תיאור מדויק של משך הניסיון בכל אזור. לדוגמה, אם היית בחברה במשך חמש שנים, שלושה התמקדו באזור פונקציונלי ושניים על תכנות, לתת את טווח המדויק עבור כל תחום של ניסיון. איך הפרויקטים שלך לטובת המעסיקים שלך? לספק הטבות בשורה התחתונה כגון חיתוך עלויות או שיפור בהכנסות כי הארגון הצליח להשיג. הקפד לכלול כל עמדות מאמן שהחזקת.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

כלול מילות מפתח

כלול מילים או ביטויים כי מעסיקים פוטנציאליים נוטים יותר להשתמש כאשר הם מחפשים באינטרנט עבור קורות חיים. מילות מפתח להכפיל את הסיכויים של קורות החיים שלך להיות שנראו על ידי מעסיקים. לכן, אם הניסיון שלך כולל עבודה כיועץ של SAP FICO, תוכל לכלול יועץ פונקציונלי של FICO, SAP FICO טכני או יועץ פונקציונלי FICO, בהתאם לשאלה אם היית יועץ טכני או פונקציונלי.

הימנע הולך החוצה

למרות שאין מגבלות סטנדרטיות על מספר הדפים עבור קורות החיים שלך, עדיף שיהיו לך שלושה או ארבעה, או חמישה או שישה עמודים לכל היותר. מעסיקים מוגבלים על ידי זמן ו מסרבים ללכת מעבר לדף השני. אל תהפוך את זה קצר מדי, אם כי אתה בפנים את הסיכון של לא להיות מסוגל ללכוד את כל הפרטים החיוניים.