אם עמית לעבודה או מפקח מעמיד אותך בהתמדה על התנהגות תוקפנית, משפילה או עוינת, אתה כנראה על הקליטה המקבלת של בריונות במקום העבודה. כ -35% מעובדי המדינה, או 53.5 מיליון אמריקאים, מדווחים כי הם מציקים לעבודה כבר ב -2013. כדי למנוע תקריות נוספות, עליך לשכנע מפקח להתערב. האפשרות הטובה ביותר שלך היא מתווה לא רגשית של איך ההתנהגות של בריון כואב את ההכנסות של הארגון או יחסי עבודה.
$config[code] not foundתיעד את ההתנהגות
קבל עדויות רבות ככל האפשר לפני הפגישה הבוס שלך או מנהל משאבי אנוש. המרכז הקנדי לבריאות ובריאות תעסוקתית ממליץ לשמור יומן בכתב לכל אירוע - כולל התאריך, השעה והתוצאה - בתוספת שמות עדים. שמור עותקים של כל הודעות דואר אלקטרוני, פקסים, מכתבים או תזכירים שקיבלת מן העבריין. אם הבריון זלזל או התעלם מדיניות ספציפית העוסקת הטרדה, כבוד או אלימות, שימו לב הפרות אלה, גם.
קבל ניהול מעורב
כשתהיה מוכן להמשיך, בקש פגישה עם המפקח המיידי שלך. חברות גדולות, סביר להניח שאתה צפוי להיפגש עם מנהל מחלקת משאבי אנוש או נציג, "ארה"ב חדשות העולם & דוח" הקריירה סופר כריסי Scivicque מייעצת. במקרה זה, תאר כל תקרית שציינת, וכיצד היא משפיעה על יכולתך לעבוד באופן פרודוקטיבי. דגש על כך שאינך מעוניין בעימות, אך צריך את עזרת המחלקה כדי למצוא פתרון שיתאים לכל האינטרסים של הצדדים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללעשות מקרה עסקי
בעסקים בבעלות משפחתית או קטנה, אתה יכול להיות מושך את האדם הראשון שכרו או לקדם את הבריון. אם כן, ממליץ המכון לתאר כיצד הבריון פוגע בשורה התחתונה. כלול את העלויות של היעדרות, איבד את הפרודוקטיביות ואת החלפת הצוות כי המצב יצרה. למרות שזה עלול להרגיש קשה, לשמור על הרגש מחוץ לדיון. חברה חשובה ביותר על רווחיות, כך מעסיק טוב צריך להחליט אם העובדות אתה מציג להצדיק שמירה על בריון מסביב.
שיקולים אחרים
תן למעסיק הזדמנות אחת לטפל בתלונות שלך. תחשוב על התקדמות אם המפקח שלך ממזער את ההתנהגות, או מחלקת משאבי אנוש נכשל להגיב בזמן. תרחיש זה חל גם אם הבריון שלך הוא הבוס, ואין סמכות גבוהה יותר לשמוע תלונות, האתר CareerCast מייעץ. לא משנה מה קורה, לשים את עצמך לרווחה הראשון. המעסיק שלך שולט בכל ההיבטים של סביבת העבודה שלך, כולל בריאותו ובטיחותו. אם גורמים אלה אינם נוכחים, ייתכן שעדיף לעבוד במקום אחר.
