מעסיקים יהיה לעתים קרובות לתת בדיקות בחירה מרובות לעובדים או עובדים פוטנציאליים להעריך את הידע שלהם על משימות עבודה חשובות. לדוגמה, מעסיקים עשויים לתת מבחן על מדריך עובדים, אימון או הליך חדש. לעתים קרובות הם משתמשים ציונים אלה כדי להעריך מה אימון נוסף צריך להיעשות או כדי להבטיח כי העובדים מעודכנים על מדיניות ונהלים חשובים לחברה. מלבד לימוד, יש אסטרטגיות לקחת מבחן בחירה מרובה.
$config[code] not foundבדיקה כללית לוקח טיפים
לקרוא וללמוד את המידע המעסיק שלך מספק לך להתכונן למבחן. אם אתה נבדק על מדריך חדש, ואז לקרוא וללמוד את זה. רשום הערות לכל שאלה שיש לך, והייעץ עם מפקח על התשובות.
קרא את ההוראות במבחן בזהירות. כמה בדיקות בחירה מרובות מאפשרות לך לבחור יותר מתשובה אחת לכל שאלה, בעוד שלכמה מהן יש רק תשובה נכונה אחת.
ענה על השאלות הקלות יותר בקריאה הראשונה שלך. אלה הן השאלות שאתה יודע מיד בלי לחשוב עליהם.
חזור על המבחן בפעם השנייה כדי לענות על השאלות הקשות יותר. אלה הן השאלות כי ייתכן שיהיה עליך להשקיע יותר זמן על מנת לבחור את התשובה הנכונה.
בדוק את התשובות שלך אם הזמן מאפשר. קל בטעות לסמן תשובה שגויה על מבחן בחירה מרובה או לשכוח אחד לחלוטין.
בחירה מרובות אסטרטגיות מבחן
לכסות את התשובות מרובות על מבחן המעסיק שלך, ולקרוא את השאלה בלבד. נסו לענות על השאלה בלי להסתכל על האפשרויות התשובה. לאחר מכן לקרוא את התשובות ולבחור את אחד המתאים ביותר את התשובה המקורית.
לחסל את אפשרויות התשובה מגוחכות. בדרך כלל, שאלות בדיקה מרובות יהיו תשובה אחת או שתיים שאינן הגיוניות בשאלה. אתה לא צריך לשקול אלה תשובות אפשריות.
היזהר לשאלות שיש להם את האפשרויות "כל האמור לעיל" או "אף אחד מהנ"ל." אלה לעתים קרובות קשה לענות. אם אתה יודע שלפחות שתי תשובות נכונות, סביר להניח שאתה יכול לבחור את "כל האמור לעיל", במיוחד אם יש רק תשובה אחת נכונה לכל שאלה. עבור "אף אחד מהנ"ל", אם כמה מן התשובות נראה לא בסדר, אז זה כנראה הבחירה.
עצה
גלה מהמעסיק שלך מה הם משתמשים בתוצאות של בדיקה זו לפני שאתה לוקח את זה. לדוגמה, אם הם משתמשים בו כדי לראות איזה אימון נוסף צריך כל אחד, אז ההימור נמוך הרבה יותר מאשר אם הבדיקה משמשת לקידום או להעלות מטרות. כאשר יש פחות לחץ, זה בדרך כלל קל יותר לעשות טוב על המבחן.
