חוק משפחה ומשפט רפואי משנת 1993 (FMLA) מאפשר לרוב העובדים לקחת עד 12 שבועות בשנה של חופשה ללא תשלום כדי להתמודד עם מצבים רפואיים ומשפחתיים מסוימים. אתה מכוסה אם אתה עובד במגזר הציבורי, כמורה בבית ספר פרטי או ציבורי, או אם המעסיק שלך יש לפחות 50 עובדים. תחת FMLA העבודה שלך, מעמד כעובד, כיסוי ביטוחי הבריאות לא יכול להיות שונה כי אתה לוקח את הזמן.
$config[code] not foundבדוק אם אתה זכאי לחופשת FMLA. כדי להיות זכאי אתה חייב עבד לפחות 1250 שעות ב 12 החודשים האחרונים עבור המעסיק הנוכחי שלך. אתה חייב להיות עם המעסיק הנוכחי שלך לפחות 12 חודשים, גם אם אתה מגיע 1250 שעות עובד סימן לפני זמן זה.
יש סיבה מתאימה לבקשת FMLA לעזוב. אתה זכאי ל- FMLA אם אתה חולה ואינך יכול לעבוד, לקבלת טיפול של בן משפחתך הקרובה החולה ברצינות (בן זוג, ילד או הורה), ולידה, טיפול בתינוקות או סיבוכים בהריון. אתה יכול גם להשתמש FMLA לעזוב כדי לאפשר זמן המעבר כאשר ילד מאומץ או להציב בבית שלך באמצעות אומנה.
בקש טופס FMLA מהממונה עליך או ממחלקת משאבי אנוש. בזמן שאתה על זה, לבדוק את המדיניות של המעסיק שלך. בנסיבות מסוימות, מעסיקים יכולים לספור FMLA לעזוב כחופשה או זמן חולה (אבל צריך לשלם לך עבור כל זמן שהם מסווגים ככזה). מלא את הקטע שלך בטופס. אתה צריך המדינה הבעיה המונעת ממך לעבוד, אבל לא את הסיבה. לדוגמה, אתה צריך להגיד שאתה לא יכול לסבול תקופות ארוכות, אבל אתה לא נדרש לחשוף את המצב הרפואי הגורם לבעיה.
קח את הטופס לרופא, ספק שירותי בריאות או סוכנות אחרת (סוכנות אימוץ, למשל), ויש להם למלא את סעיף הסמכה. ודא שאתה ואת ספק טיפול שניהם לחתום. ליצור עותק תמונה של טופס FMLA עבור הרשומות שלך ולהפוך אותו למעסיק שלך.
עצה
אם אתה לוקח FMLA לעזוב על בסיס לסירוגין (כמה ימים בכל פעם) לעשות הערה n כל בקשה לעזוב את טופס FMLA הוא על הקובץ.
