אם אתה שוקל לשאול את הבוס שלך לקידום, להתכונן לנהל משא ומתן. נטל ההוכחה הוא עלייך, ולכן תצטרך לעשות מקרה חזק הממחיש מדוע מגיע לך מיקום טוב יותר. אתה חייב גם להבין מה הבוס שלך מחפש ומה אתה יכול להציע כי לא עובד אחר יכול.
דע את הערך שלך
הצעה ראיות משכנע כי אתה תורם מספיק לארגון כדי לזכות בתואר עבודה יוקרתי יותר. אם אתה לוקח על עצמו את האחריות עולה על חובות העבודה שלך, לכתוב רשימה המתארת את מה שאתה עושה כל יום. צייר את תשומת הלב של הממונה שלך לעובדה שאתה כבר ביצוע רבות של חובות הדרושים לתפקיד הרצוי. לדוגמה, אולי אתה כבר לפקח על פרויקטים או לנהל כוח אדם. לחלופין, ייתכן שביצעת שינויים שהגדילו משמעותית את המכירות או את הפרודוקטיביות המשופרת. להיות ספציפי כפי שאתה יכול, וציין את הסכום דולר שהבאת בשנה שעברה או את מספר הלקוחות שחתמו על בגלל המאמצים שלך.
$config[code] not foundלהבין את המיקום
להוכיח את הבוס כי אתה יודע מה קידום דורש ו כי אתה מוכן לעלות. קבל עותק של תיאור התפקיד הרשמי עבור המיקום שאתה מחפש. במקרים רבים מחלקת משאבי אנוש שלך יכול לספק לך את המידע הזה. עיין בתיאור נקודת ציון נקודה וציין כיצד אתה תואם לדרישות אלה. אם אתה מתחרה על מיקום ניהול, למשל, לתאר מקרים במיקום הנוכחי שלך שבו אתה בהצלחה הוביל פרויקטים או צוותים קטנים מנוהלים. אם העבודה דורשת אינטראקציה נרחבת עם הלקוח, הזכר ניסיון קודם בעבודה של אחד על אחד עם לקוחות, והצביע על הקשר החזק שיצרת איתם ועל שביעות רצונם מעבודתך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהגדר ציפיות סבירות
לעשות את שיעורי הבית שלך לפני שאתה מבקש קידום. אם יש הזדמנויות מוגבלות לקידום, הארגון עשוי להעדיף לקדם מישהו שהיה עם החברה יותר. כמו כן, סקירת תקני התעשייה לגבי ניסיון עבודה וכישורים. לדוגמה, גם אם עברת באופן עקבי מעל ומעבר לתפקיד העבודה שלך, הבוס שלך לא יכול להרגיש בנוח להקצות לך יותר אחריות אם אתה סיים רק לפני כמה חודשים ואת המיקום שאתה מחפש בדרך כלל דורש כמה שנים של ניסיון.
שאל את הזמן הנכון
אל תבקש קידום על שלוחה של הרגע. במקום זאת, להשקיע זמן תכנון האסטרטגיה שלך ולחכות לרגע האידיאלי להתקרב הבוס שלך. לדוגמה, ייתכן שיהיה לך מזל טוב לשאול במהלך הסקירה השנתית שלך, כאשר הבוס שלך כבר לחשוב על התפקיד שלך בחברה וציין מה שהשגת במהלך השנה הקודמת. לחלופין, הבוס שלך עשוי להיות פתוח יותר לדון בקידום בתחילת השנה הפיסקלית, במיוחד אם הקידום דורש העלאה. הוא אולי קיבל רק תקציב חדש ויש לו גמישות רבה יותר לגבי איך הוא מבלה את הכסף של המחלקה.
