אלא אם כן אתה עובד תחת חוזה שאומר אחרת, הבוס שלך כנראה יש את הזכות לדרוש ממך לבוא לעבודה או להישאר בעבודה גם אם אתה חולה. זה יכול להיות סיבה אחת מדוע מחקרים מראים רוב האמריקנים אומרים שהם הלכו לעבודה גם כאשר הם ידעו שהם חולים ומידבק. בסקר שנערך ב -2006 על ידי מכון ווייקפילד, למשל, 69% אמרו כי הם עובדים בזמן מחלה.
חולה לעזוב חוקים
אין חוק פדרלי המחייב מעסיקים להציע חופשה חולה או מתן לעובדים את הזכות לעזוב כאשר הם חשים חולה, אם כי כמה מדינות וערים עברו את חוקי החופשה שלהם, כולל פורטלנד, Ore, ו סן פרנסיסקו. ללא קשר לדרישות החוק, מעסיקים רבים מציעים צורה כלשהי של זמן חולה. בשנת 2015, 61 אחוזים מהעובדים במגזר הפרטי היה גישה לחופשת מחלה בתשלום כלשהו, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.
$config[code] not foundתגובת הבוס שלך
רוב העובדים בארצות הברית הם עובדים "לפי רצון", כלומר אין להם חוזה המפרט את תנאי העסקתם ולכן ניתן להרפות מכל סיבה שהיא, למעט חריגים ספציפיים בחוק הפדרלי. זה אומר הבוס שלהם יכול להחליט כי הולך הביתה כאשר חולה, או מסרב לבוא לעבודה, הוא סרבנות, והם יכולים להיות מפוטר על זה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשפחה ומשפחה לעזוב
בהתאם לחומרת המחלה שלך, הבוס שלך אולי צריך לתת לך לקחת פסק זמן. המשפחה הפדרלית לעזוב את החוק מאפשר לעובדים שעומדים בדרישות מסוימות לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו על פני 12 חודשים. כדי להיות זכאי, אתה חייב לעבוד עבור מעסיק מכוסה במשך 12 חודשים לפחות חייב לעבוד לפחות 1,250 שעות ב -12 החודשים שקדמו. המחלה שלך צריכה להיות מצב לטווח ארוך, דורשים טיפול רפואי ולהשאיר אותך נכה במשך לפחות שלושה ימים, או דורשים מחרוזת של טיפולים. אתה לא יכול להפעיל את חוק המשפחה לעזוב רפואי, כלומר, ללכת הביתה עם הצטננות.
עבור הביתה שלך בריאות
אם הבוס שלך סביר, הוא או היא צריכים לתת לך לחזור הביתה אם אתה חולה - ואתה צריך ללכת. להישאר בעבודה כאשר אתה חולה לא רק מעמיד את עמיתים לעבודה בסכנה לתפוס את מה שיש לך, אבל גם יכול לעכב את ההתאוששות שלך. הלחץ על הגוף שלך יכול לגרום לך חולה יותר, במשך תקופה ארוכה יותר של זמן. אם אתה מנסה להמשיך לעבוד כאשר חולה, הפרודוקטיביות שלך יסבלו. ואת תופעות הלוואי של תרופות אתה לוקח כדי להפחית את הסימפטומים יכול לעשות את זה אפילו יותר קשה להיות פרודוקטיבי.
