אם הטיה מגדרית היא בעיה בארגון שלך, אתה עלול לאבד עובדים כתוצאה מכך. סקר שפורסם על ידי Randstad ארה"ב אומר 80 אחוז מהעובדות היו לעבור לחברה עם שוויון מגדרי גדול יותר אם מתמודדים עם בעיות כאלה.
תוצאות סקר שוויון מגדרי
הסקר בדק כיצד גברים ונשים מתייחסים לשוויון בין המינים, לגיוון ולהכללה במקום העבודה, יחד עם התפיסה והחוויות שיש להם ביחס למין. בסך הכל, המשתתפים אמרו עבודה במקום שבו כולם מטופלים באותה מידה חשוב להם.
$config[code] not foundבעוד עסק קטן עם כמה עובדים לא יכול להיות מושפעים באותה דרך כמו חברה גדולה עם כוח עבודה גדול, חשוב ליצור סביבה חיובית לא משנה מה גודל החברה שלך. לדברי McKinsey גלובל המכון, חברות מגדר מגוונות הם 15 אחוזים יותר סביר מבחינה כלכלית מחוץ לבצע את עמיתיהם. המשרד גם אומר שוויון בין המינים יכול להוסיף 12 טריליון דולר לכלכלה העולמית
אודרה ג'נקינס, מנהלת הגיוון וההכללה הראשי של רנדסטד צפון אמריקה, התייחסה לצורך בשינוי חברות. בהודעה לעיתונות, אמר ג'נקינס, "… עבור חברות שלא מצליחות להקים מקום עבודה כוללני, משיכה ושמירה על כישרון איכותי יהיה אתגר גדול בשנים הקרובות".
קח מן הסקר
כשמדובר במקום העבודה, 78 מהנשאלים בסקר אמרו שחשוב שכל אחד יטופל באופן שווה ללא קשר למין, למין המיני, לגיל, למין או לדת. אבל לדברי העובדים, יותר ממחצית החברות שהם עובדים עבור לא לענות על הציפיות שלהם בתחום זה. זה היה המקרה של 56% מהנקבות ו -52% מהזכרים.
כשמדובר בשוויון בין המינים, אי-טיפול בסוגיות אלה הוא מפסק העסקה עבור נשים. הפערים בשכר, בהזדמנויות ובתוכניות חונכות הם כולם דוגמאות לאי-שוויון.
סוגיות אי-שוויון מגדרי אחרות באו בצורה של קידום למנהיגות על בסיס מגדר. 58% מהנשים הגיבו על אי-שוויון בקידום תפקידים למנהיגות בה עבדו, בעוד שרק 34% מהגברים דיווחו על כך. וכשמדובר בהזדמנויות, רק 31% אמרו שהם זמינים יותר או יותר לגברים שבהם הם עובדים כרגע.
שכר שווה הוא אחד הנושאים הגדולים ביותר בכל הנוגע לאי-שוויון בין המינים, ו -53% אמרו כי זהו הגורם העליון, ואילו 49% אמרו כי הטיות מיושנות וסטריאוטיפים הם הנושא הגדול ביותר במקום העבודה.
בסקר, 49 אחוזים מהעובדות אמרו כי יעזבו את מקום עבודתם אם יגלו כי עמיתו הגברי עושה 25 אחוז יותר. כשנשאל אם הם מסכימים עם ההצהרה, "אני מאמין שאני משולם באופן הוגן, לעומת עמיתים שלי", כמעט רבע, או 23 אחוזים, אמרו שהם לא.
ההתקדמות מתרחשת, אבל זה איטי לבוא. כפי שהסביר ג'נקינס, "שינוי לא קורה בן לילה".
תמונה דרך Shutterstock
