לבקש רשות מהתייחסות לקבלת איש קשר ממעסיק פוטנציאלי אינה רק פורמליות - זה הכרח. הפניה לא מוכן יכול לספק הערכה משכנעת של היכולות שלך ואת היכולות, אשר לא להבקיע לך נקודות עם המעסיק שהוא מחפש את המועמד הטוב ביותר למלא את העבודה. למד כיצד לשאול התייחסות פוטנציאלי אם הוא ידבר חיובי בשמך יודע מה לספק לו להביא לך כמה צעדים קרוב יותר להצעת עבודה.
$config[code] not foundצור קשר עם האדם שבו תרצה להשתמש כהפניה בטלפון, בדוא"ל או באופן אישי. שמור על תקשורת קצרה ומקצועית.
הסבר למה אתה מתקשר, כגון שאתה מתכנן ליישם או הגשת בקשה לעבודה חדשה. תן את התואר שאתה מבקש עבור המעסיק, כך שהאדם מודע מי יכול לקרוא לו.
הסבר למה אתה רוצה את האדם כדי ליצור קשר כנקודת התייחסות, ואז לתת לה את האפשרות של סירוב. אתה לא רוצה לבחור התייחסות אשר לא יכול או לא ידבר באופן חיובי בשמך. לדוגמה, לשאול, "כי אתה יודע את הכישורים שלי ואתיקה בעבודה בתחום משאבי אנוש, היית מרגיש נוח לתת לי התייחסות חיובית?"
שאל את ההתייחסות למידע ליצירת קשר - מספר טלפון, כתובת דוא"ל, כתובת למשלוח דואר - הוא מעדיף שתיתן למעסיק. כמחווה, שאל אותו איך הוא מעדיף למעסיקים לפנות אליו.
תן או שלח את ההפניה עותק של קורות החיים הנוכחי שלך, אז הוא יכול לרענן את עצמו על הניסיון שלך ואת הכישורים. ניתן גם לספק כל התייחסות עם עותק של תיאור התפקיד שעבורו אתה מחיל. זה יכול לעזור להם להתאים את ההמלצות שלהם כדי להתאים את העבודה.
תודה על ההתייחסות שלך לזמנה בעת הגשת הבקשה, האם היא מסכימה או מסרבת לשמש כנקודת התייחסות. אם היא מסכימה, עקוב אחר הבקשה שלך עם הודעת דוא"ל או מכתב תודה בכתב יד כדי להראות את הערכתך.
עצה
בדוק שוב את פרטי הקשר עבור הפניות שלך ולכן אין בלבול עבור המעסיק הפוטנציאלי.
צור קשר עם אנשים בכל פעם שאתה רוצה להשתמש בהם עבור הפניה, כדי שיוכלו להתכונן.
אזהרה
הימנע לשאול אנשים עבור הפניות כאשר הם עסוקים או טרודים או שאתה לא יכול לקבל את התשובה שאתה רוצה.
אם תתקשר למספר הפניה ותתחבר לדואר הקולי שלו, השאר בקשה פשוטה להתקשר אליך בחזרה. אל תבקש את ההתייחסות להודעה.
