איך אתה מגיב להצעת עבודה של המעסיק יכול להגדיר את הטון עבור שאר היחסים המקצועיים שלך. גם אם אתה מקבל, אם אתה לא להעביר התלהבות המעסיק עשוי לחשוב שאתה לא מחויבים לתפקיד. ללא קשר להחלטה שלך, להדגיש כמה אתה מעריך את ההצעה.
להכיר בקושי של ההחלטה
להפגין למעסיקים כי אתה מבין את המורכבות הכרוכה בקביעת מי הוא המועמד הטוב ביותר לתפקיד. זה גם מראה כי אתה מבין ומעריכים את העובדה שעשית את זה לקו הסיום. כאשר עונה על ההצעה של המעביד, לומר משהו על פי "עם כל כך הרבה מועמדים מתאימים לבחירה, אני יודע שזה היה החלטה קשה בשבילך. אני מעריך את הזמן שהשקעת בהתחשב בי ואני שמח שאתה חושב שאני האדם הנכון לתפקיד ".
$config[code] not foundתן את ההחלטה שלך
אתה יכול להביע תודה גם אם אתה צריך יותר זמן לשקול את ההחלטה שלך. להדגיש כי אתה נרגש על האפשרות של עבודה בחברה, אבל להוסיף כי אתה רוצה לקחת את הזמן שלך כדי להבטיח לך לעשות את הבחירה הנכונה. שאל מתי המעסיק צריך לשמוע ממך, ומעקב כאשר אתה אומר שאתה רוצה. אם אתה כבר יודע אם אתה מתכנן לקבל את ההצעה, להגיע ישר לעניין. אם אתה חייב לדחות, בקצרה המדינה הסיבות שלך, אבל לשמור על השיחה חיובית. להזכיר כמה אתה מעריך את ההזדמנות לראיין בארגון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדגש על העתיד
הצג את המעסיק שאתה להוט לקפוץ הזכות ולהשתמש בכישרונות שלך לטובת החברה. שאל אם יש משהו שאתה צריך לדעת או להביא ליום הראשון שלך, ולברר על לוח הזמנים. בכמה חברות אתה לא יכול לעבוד אבל לבלות את היום סיור במתקן, הפגישה את שאר הצוות ולמידה על התרבות הארגונית. כמו כן, לשאול את המעסיק מה משימות אתה צפוי להשיג הראשון על החזון שלו עבור המיקום. ככל שאתה שואל יותר על התפקיד שלך בחברה, ברור יותר כי אתה מתרגש על ההזדמנות ומצפים להצטרף לצוות.
שלח מכתב תודה
גם אם אתה נותן למעסיק את ההחלטה שלך באופן אישי או בטלפון, לשלוח מכתב תודה גם כן. דואר אלקטרוני או דואר חילזון יספיק. חשוב יותר כי הפתק להגיע למעסיק מיד, באופן אידיאלי בתוך שני ימי עסקים. במכתבך, תודה למעסיק על ההצעה וחזור על כמה נהנית להיפגש איתו וללמוד יותר על החברה ועל התפקיד. אם אנשים רבים נפגשו איתך והשתתפו בהחלטת הגיוס, שלח הודעה לכל אחד מהם. לדוגמה, אולי ראיינו לראשונה עם מנהל הגיוס ולאחר מכן ראיינו עם המפקח הישיר שלך פוטנציאלי.
