להיות מואשם בשקר על ידי הבוס שלך יכול ליצור מצב דלקתי מאוד עלול להוביל לסביבת עבודה עוינת.התגובה שלך לבוס שלך תלויה בגורמים רבים, כולל יחסי עבודה קודמים, גודל המבנה של הארגון ואת הדיוק של האשמת הבוס שלך. ללא קשר למצב, חשוב לך להישאר רגוע, לחשוב ברצינות ולא להגיב רגשית. העתיד שלך עם הארגון יכול להיות תלוי בתגובה שלך למצב זה.
$config[code] not foundקביעת דיוק
הקשיבו היטב להאשמות של הבוס שלכם. בעת הקשבה, להישאר רגוע ככל האפשר.
שאל שאלות בהבהרה. אם יש משהו שאינך מבין, השאלות שלך צריכות להתייחס לנקודות האלה. לברר על מקור המידע. בקשה הוכחה של כל עוול.
שקול אם יש אמת בהצהרה כי הבוס שלך עושה. האם הוא אומר אמת או שהוא מופרך? הפעולות הבאות שלך תלויים באמיתות ההצהרה.
ההאשמה נכונה
להתנצל בפני הבוס שלך. לא משנה מה התירוץ שלך, מה עשית לא היה בסדר. ההתנצלות שלך צריך לציין בבירור כי אתה מבין שאתה אשם.
הסבר את הפעולות שלך. אם יש תירוץ - ויש רק כמה כי הם מקובלים - המדינה במקרה שלך למעסיק שלך. אם אתה משקר על תנועה רעה גורם לך איחור לעבודה, כי אתה היה נבוך להודות להילחם עם בן / בת הזוג שלך, אומר זאת. זה חסר חשיבות. עם זאת, אם שיקר על שעות שלך, חשבונות חשבון, הטרדה של עובד אחר, או ללקוח, אתה באמת צריך להצדיק את מה שעשית.
להוכיח את השקר שלך היה לטובת החברה. אם השקר שלך נועד לשמור על השלום עם הלקוח או כדי להפוך את הבוס שלך נראה טוב יותר - או אפילו כדי לכסות טעות של עמית לעבודה - להודות לשקר להסביר את הרציונל שלך עלול לגרום לך להיראות מוכשר יותר הבוס ' דעה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללבקש סליחה. במקרים של שקרים חסרי חשיבות שאינם קשורים לעבודה, זה עשוי להספיק. עם זאת, להיות מוכן להיות לשים על תנאי או נתון ההשעיה.
הפוך לתקן. לדבר עם הבוס שלך על מה שאתה צריך לעשות כדי להוכיח את אמינותו אליו עכשיו. לעשות מאמץ נוסף בעבודה שלך כדי לעזור לפדות את עצמך.
קבל את התוצאות. למרות שאתה הודה השקר שלך והתנצל, העובדה נשארת כי שיקר הבוס שלך. בהתאם לחקיקה במדינה שלך או של מדיניות המעסיק שלך, אירוע זה עלול להוביל לסיום עם סיבה.
האשמות שווא
מסמך הכל כדי להוכיח את המקרה שלך. להיות מואשם בשקר כאשר לא היה מאתגר. הטיול הטוב ביותר שלך הוא לספק הוכחה הבוס שלך מוכיח כי היא טועה בקשר לזה.
ספק תיעוד הקשור לביצועים כדי לערער על טענות של התנהגות גרועה או לא מקצועית. אם השקר התבסס על מוסר העבודה שלך, אז מכתבי המלצה קודמים, סקירות ביצועים או מכתבי תודה של לקוחות יסייעו לתמוך בעבודה שלך בפועל.
בקש להתעמת ישירות עם המאשים שלך אם המידע הגיע ממישהו אחר. דיון מתווך עשוי לסייע בפתרון המצב אם הוא נובע מאי הבנה או מסכסוך בינך לבין עמית לעבודה.
פניה משפטית
צור קשר עם מחלקת משאבי אנוש שלך (אם בחברה גדולה) או הדייל האיגוד שלך (אם מקום עבודה באיגוד). נציגים אלה יעזרו לכם לתמרן את דרככם באמצעות המערכת ולספק כיוון.
להתייעץ עם מדיניות כוח האדם שלך, כמו גם המדינה ואת הפדרלים החוק כדי לראות אם יש כל אפשרות לפנות, במיוחד עבור סביבות עבודה עוינות.
לשכור עורך דין המתמחה בדיני עבודה. אם אתה מרגיש שאתה כבר בטל disfully או סובלים במקום העבודה בגלל האשמות של המעסיק שלך, עורך דין עשוי להיות מסוגל לעזור לך לקבל תיקון.
