כיצד להבטיח הזדמנויות קריירה עבור עובדים

אם אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אינם מתמקדים בתכניות פיתוח קריירה של החברה ב -2015, מחקר חדש מראה שהם יצטערו על כך ב -2016.

מחקר שנערך לאחרונה (PDF) שנערך על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM) גילה כי הזדמנויות קידום הקריירה היו חשובים מאוד כמעט מחצית מכל מי שנסקר. המחקר, המכונה "דו"ח שביעות רצון העובדים ומעורבות בעבודה", מראה בבירור כי ככל שהכלכלה משתפרת, הארגון שלך עלול לאבד כישרון אם לא תשקיע בפיתוח כוח אדם כמו המתחרים שלך.

$config[code] not found

בהתבסס על הממצאים המופיעים בדו"ח, הנה כמה דרכים לוודא שאתה מספק הזדמנויות קריירה מספיק עבור העובדים:

הזדמנויות לשימוש במיומנויות ויכולות

מבין הנסקרים, 58% אמרו כי השימוש בכישוריהם וביכולתם בעבודה חשובה ביותר.

האם צוות הניהול של החברה שלך מודע לכישרונותיו של העובד שלך, והאם הצוות מטפח את הכשרונות האלה?

עכשיו, לאחר שהכלכלה השתפרה, עסקים אחרים יחפשו את המיומנויות הייחודיות האלה כדי לגדול בשורה התחתונה שלהם.

הזדמנויות לקידום הקריירה בארגון

עבור 47 אחוזים מן המרואיינים על ידי חוקרים, הזדמנויות לקידום הקריירה היו שיקול מרכזי. מילניאל וגנרל קס היו נחרצים במיוחד לגבי עובדה זו.

האם לחברה שלך יש תוכניות ניידות כגון גיוס פנימי, הדרכה, או תוכניות מנהיגות? אם לא, אתה יכול בסופו של דבר עולה לארגון שלך הרבה כסף בגלל העובדים הצעירים עוזב.

התחל לשנות את החשיבה שלך ולהסתכל על המועמדים הפנימיים שלך כדי לראות אילו מהם יש כישורי מנהיגות מולדת יכול להתקדם אנכית בעסק.

מחויבות עסקית לפיתוח מקצועי

באפשרותך לסייע בשמירת פרטים אם אתה שולח הודעה שאתה מחויב להשקיע בעובדים שלך. הכשרה פורמלית או לא רשמית, דברים כמו הכשרה הדדית ואישורים מעלות, צריך להגדיל את השתתפות העובדים, שכן העובדים ירגישו שאתה מעוניין להגדיל את הקריירה שלהם.

הכשרה ספציפית לעבודה

העצמת העובדים שלך על ידי מתן הכשרה ספציפית לעבודה. פעילויות אלה יגבירו את שביעות הרצון של העובדים, כמו גם להרחיב את הידע של העובדים שלך. בתורו, השקעות אימון כזה צריך לשפר את שיפורים בתהליך וכתוצאה מכך פרודוקטיביות גבוהה יותר.

האם החברה שלך בפועל בפועל עבודה ספציפית כמו טכנולוגיות חדשות להיות זמינים ושינויים בתעשייה להתפתח?

הזדמנויות לפיתוח קריירה

נתיבי קריירה וסולמות הן שתי דרכים לעודד עובדים להתפתח. נתיבים נוטים לי יותר אופקי בטבע, סולמות הם אנכיים יותר. עם זאת, שתי השיטות מסייעות להגדלת העיסוקים בעבודה.

Millennials ו Gen Xers הם יותר מתאים למצוא סוגים אלה של הזדמנויות אטרקטיבי, אז לשמור אותם לזכור בעת גיוס עבור החברה שלך ולקרוא אותם את הראיונות שלך ואת הספרות גיוס.

הדרכה כללית של החברה

שלושים ואחד אחוזים מאלו שלקחו חלק במחקר שביעות רצון מהאינטרנט של עובדים, חשבו כי ההכשרה המשולמת והחזר שכר הלימוד היו חשובים מאוד לשביעות רצונם הכוללת בעבודה.

יתרון זה נמצא חשוב יותר עבור עובדים צעירים יותר מאשר בייבי בומרס כל כך, שוב, הקפד להדגיש את התכונה הזאת פיתוח קריירה בכל ראיונות וגיוס הספרות ממוקד כלפי הדמוגרפיה הצעירה.

קריירה תוכניות פיתוח יכול להיות ההבדל בין החברה שלך שמירה על צוות או לאבד אותו. אם אתה לא מוכן לפתח את העובדים שלך, רוב הסיכויים הם התחרות שלך יכול להיות מוכן לחלוטין לשלב ולעשות את זה בשבילך.

סולם תמונה דרך Shutterstock

4 תגובות ▼