האם אתה מפחד מהעובדים שלך עוזב?

עסקים קטנים נואשים לשמור על העובדים שלהם, כמו האמרה העממית הולך, פעמים נואשות קוראים צעדים נואשים.

עסקים קטנים רבים מפתחים דרכים יצירתיות להילחם שחיקה כי הם פוחדים לעזוב את העובדים שלהם.

זה נכון.

על ידי מתן סיוע חינוכי חסות חסות נסיעה חינם בכל מקום בעולם, עסקים קטנים הם dangling מספר יתרונות שוליים כדי לפתות עובדים. ויש להם סיבות טובות לעשות זאת. על פי סקר שנערך על ידי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, מספר העובדים עוזבים חברות קטנות מרצון נשאר במגמת עלייה.

$config[code] not found

הפחד לאבדן /

עבור עסקים עם כוח עבודה קטן יותר, לאבד אפילו עובד אחד יכול להיות סיבה לדאגה. "אין לנו 401 (k) ולא תמיד יכולה להציע משכורת גדולה", אומרת סמנתה מרטין, הבעלים של חברת יחסי ציבור קטנה במנהטן לניו יורק טיימס. "אז אני נאלץ כל הזמן לחשוב על איך לשמור על אנשים מפתח."

מרטין אינו לבד. עבור עסקים קטנים ביותר, מציאת דרכים לשמור על כישרון בעל ביצועים גבוהים הוא גם אתגר הכרחי. לא קשה להבין מדוע.

עבור רבים מעובדי הביצועים הטובים ביותר, הפיתוי של תשלום שכר טוב המוצע על ידי ארגון גדול הוא מפתה מדי להיות התעלם. עסקים קטנים לא יכולים להתחרות עם חברות גדולות על שכר. לכן הם חוששים לאבד את מיטב השחקנים שלהם לשחקנים הגדולים.

זה גם הפסד גדול עבור אותם כי הם מבלים כסף ומשאבים כדי להכשיר עובדים. כאשר עובד מאומן עוזב עבודה, זה אומר שהחברה אינה משיגה את ההחזר על ההשקעה שלה. עבור חברה הפועלת על תקציב קטן יותר, זה יכול להיות מכה קשה.

בנוסף, יש את הסיכון של לא למצוא את האדם הנכון לתפקיד. מחסור מיומנות המחסור מהווים אתגר גדול עבור חברות קטנות יותר התלויים בכוח העבודה הצנוע שלהם לעשות את העבודה. מכיוון שהם לא יכולים להתחרות בחברות גדולות יותר על שכר, יש להם יותר זמן למצוא את האנשים הנכונים. "עובדים עם מיומנויות קריטיות מהווים את סיכון הטיסה הגדול ביותר", אומר ביל פלסטר, מנהל חטיבת השירותים האמריקנית של דלויט.