ראיונות התנהגותיים מייצגים את אחד הפורמטים המאתגרים ביותר שמחפש עבודה נתקל אי פעם, מכיוון שאינך מתבקש לתת תשובות פשוטות או לא. במקום זאת, מנהל הגיוס יחקור את עמדותיך כלפי היבטים של העבודה, כגון כמה טוב אתה עובד עם אחרים, על סמך תרחישים שהוא מעלה. איך מיומנות לענות על השאלות האלה יחליטו אם הצעת עבודה הקרובה, או שאתה בסופו של דבר להמשיך את הציד.
$config[code] not foundמוטיבציה המבקש
משרות פנויות להביא מועמדים עבור כל מיני סיבות המעסיק עשוי או לא יכול לשקול המתאים. בגלל זה אתה צריך לצפות מנהל גיוס לשאול, "למה אתה מעוניין בעבודה הזאת?" התגובה האידיאלית היא לשים ספין חיובי זה רלוונטי למיקום, "פורבס" מגזין מדינות. לדוגמה, אתה יכול להדגיש את הרצון לעשות תרומה גדולה בתפקיד החדש שלך. אי מתן תשובה ברורה, לעומת זאת, עשוי להציע לך לתפוס כל עבודה שמגיע.
ניהול סיכסוך
שאלות ראיון התנהגותיות רבות נועדו לבחון עמדות של מועמד כלפי טיפול במצבים קשים שמתרחשים בעבודה. לדוגמה, אתה עשוי להיות שאל, "תגיד לי בפעם האחרונה כי עמית לעבודה או לקוח כועס עליך." מרואיין חכם יכיר את המצב, ואחריו פעולות ספציפיות שהוא לקח לעשות את הדברים הנכונים, על פי "Inc" מגזין. ניסיונות להעביר אשמה על האדם האחר, עם זאת, סביר להניח תקבע פעמוני אזעקה במוחו של מנהל גיוס.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליחסי עבודה
מקום העבודה של היום הוא חוויה משותפת יותר ויותר, לכן הייה מוכן לשאלה או שתיים על איך אתה מטפל בביקורת מאחרים, על פי סקירה שפורסמה על ידי מחלקת הסטודנטים של קולג 'טולסה. מועמד במצב זה חייב להתכונן לשים ספין חיובי על כל נושא הוא מתמודד בעבר - כגון תלונה שנשמע נגדו לממונה - ואחריו הסבר כיצד החוויה סייעה לו לגדול מקצועית.
פתרון בעיות
שאלות מבוססות תרחיש הן מרכיב נפוץ נוסף בראיונות מבוססי התנהגות. לדוגמה, מנהל גיוס יכול לשאול, "מה היה עושה במהלך השבוע הראשון שלך בעבודה?" הרעיון הוא לקבוע כמה שיעורי בית עשית על החברה, ואם חשבת על מה שאתה רואה את עצמך עושה שם, "מגזין פורבס" אומר. מועמד חזק צריך לשאול איזה סוג של כלים הוא צריך להכות את הקרקע פועל, תוך זיהוי של כמה תחומים מרכזיים שבהם הוא יכול לתרום באופן מיידי.
מצבים בעבודה
כמה טוב המבקש לוקח את הכיוון הוא הרציונל הראשי לשאול: "תגיד לי על זמן שבו ידעת שאתה צודק, אבל עדיין היה צריך לעקוב אחר ההנחיות." מועמד מצטיין יאשר כי הוא עשה מה שמפקח שלו שאל, "Inc" מגזין אומר, וחיכה עוד פעם להעלות חששות. לעומת זאת, כל הודאה בהתעלמות מהכיוונים - או ביצועם בחצי לב או יחס של טינה - עשויה להיות דגל אדום פוטנציאלי.
