צעדים רבים נלקחים כדי לסייע למעסיק להבטיח שאתה בכושר הטוב ביותר עבור העבודה, כולל בדיקה התייחסות. קריאה הפניות שלך הוא בדרך כלל השלב האחרון לפני הצעת עבודה הוארך. בשלב זה, מנהל גיוס יש לצמצם את זה עד כמה מועמדים ובדיקת הפניות עוזר לקבוע מי מקבל את ההצעה. כמה מעסיקים לבדוק הפניות לפני תהליך הראיון לחסל מועמדים, אבל זה פחות שכיח, דוחות "פורבס". מעסיקים בדרך כלל לבקש הפניות עבור מידע מסוים כדי לקבל את ההחלטות הסופיות שלהם.
$config[code] not foundחובות עבודה
אחת הסיבות הסיבות הפניות נבדקות היא לעזור למעסיק לוודא את חובות העבודה שציינת על קורות החיים שלך במהלך הראיון. לדוגמה, אם אתה מציין את המיקום האחרון שלך היה מנהל שיווק ואתה אמרת הובלת צוות של חמישה אנשי צוות לשווק את קו המוצרים הנמכר ביותר של החברה, המעסיק צריך לוודא שאתה מחזיק את הכותרת, כי היית עמדה של מנהיגות, וכי עשית מה שאמרת שעשית, ולא משהו אחר.
ניסיון
בדיקת ניסיון היא על מציאת איזה סוג של עובד אתה. לדוגמה, מעסיק עשוי לשאול את הפניות שאלות הקשורות למוסר העבודה שלך ואת הגישה. שאלות אלה יכולות לספק תובנה אם אתה עובד עם אחרים או אם אתה תמיד בסכסוך עם אנשים, ואם אתה אחראי, כגון להגיע לעבודה בזמן והשלמת המשימות שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחוזקות וחולשות
המעסיק שואל התייחסות על נקודות החוזק שלך ואת החולשות יכול לעזור לשפוך אור על סוגי ההישגים ייתכן שהושג עם המעסיק הקודם שלך וכיצד טיפל מכשולים. זה נותן תובנה מנהל גיוס שיכול להשפיע ישירות על החלטתו להציע לך עבודה. אם אתה פונה לעבודה הדורשת מיומנויות מנהיגות התייחסות שלך עולה כי אחד היתרונות שלך הוא היכולת שלך להוביל ולנהל, הוא תומך עוד מעמד שלך כאחד המועמדים הטובים ביותר לתפקיד.
תאריכי העסקה
תאריכי ההעסקה שלך הם נקודת ביקורת קריטית עבור מנהל גיוס. תאריכים אלה מאומתים עם המעסיקים הקודמים שלך כדי לאשר כי שנות ניסיון שלך לעמוד בדרישות העבודה. שכבה על תקופת התעסוקה יכולה להוציא אותך מהריצה לעבודה. בדיקת תאריכי התעסוקה יכולה גם לשפוך אור על אם אתה עובד הופר. מנהלי גיוס רוצה לדעת אם אתה מועמד מוכן לדבוק בו לטווח הארוך. החזקת סדרה של מקומות עבודה עבור תקופות קצרות של זמן יכול להעלות דגל אדום למנהלי גיוס.
