(קלגרי, א"ב - 21 במאי 2008) אף על פי שרוב מנהלי הגיוס יסכימו כי בחירת העובדים הנכונים היא המפתח לבניית עסק מצליח, כמעט כל רצון שהם יכולים למנוע את הזמן, העלויות והתסכול הנדרש כדי לבדוק ולהעריך מועמדים מתאימים.
בתגובה, Hire Insight Group פיתחה תוכנית המאפשרת למעסיקים למיקור חוץ את כל הצעדים המייגעים ביותר בתהליך הגיוס ולקבל shortlist של רק אלה עם הפוטנציאל הטוב ביותר להפוך לשחקנים העליון (כלומר, אלה התורמים 48% ל 120 % יותר מהעובד הממוצע).
$config[code] not foundהתוכנית פותחה בתגובה לתלונות המעסיקים הנפוצים והמחקר שהראה את הזמן ואת העלות הנדרשים כדי למצוא רשימה קצרה של מועמדים בשיטות מסורתיות - בין 9 ל -15 שבועות עבור תפקידים מקצועיים, ניהוליים ומנהלים, עם כל התהליך בעלות של 17,000 $ ל 43,000 $. מעסיקים רבים מצאו נתונים אלה להיות שמרני למדי ו לזלזל של השקעות אשר יידרש בקרוב עם מספר הפונים זמין פוחתת בעקבות פרישה מסיבית בומר פרישה.
רוב ספקי השירות הגיבו על ידי פיתוח טכנולוגיית אוטומציה (למשל, מערכות מעקב המבקש), אבל חברות כמו Hire Insight הולכים רחוק יותר - המאפשר למעסיקים למיקור חוץ של רוב תהליך ההעסקה שלהם לצוות של מומחים הערכה אשר יפעיל את כל המועמדים דרך תוכנית סינון והערכה מוכחת, המותאמת לצרכי הלקוח. התוצאה היא רשימה קצרה של אנשים מוכשרים ביותר, עם מידע מקיף על הצלחה המועמד ואת הפוטנציאל המסופקים על ידי אנשים שיכולים לחזות הטוב ביותר ביצועי העובד.
"ספקי הטכנולוגיה מבצעים שירות מצוין, במונחים של חסכון בזמן הניהול, אבל הם עושים מעט כדי להגביר את אמון המעסיק", אומר צ'אד הייוורד, מנהל הערכה של קבוצת תובנה. "מנהלי גיוס רוצה הרבה יותר מאשר דרך מהירה יותר כדי להציג קורות חיים.הם רוצים מידע איכותי שיעזור להם לקבל את החלטת הגיוס הנכונה, במהירות ובביטחון ".
במקום לספק את החלק הבא של טכנולוגיית אוטומציה, לשכור תובנה מאפשר לחברות למיקור חוץ כל תהליך ההקרנה שלהם והערכה מומחים בתחום הערכת העובד שיש להם גישה אל הכלים העדכניים ביותר ושיטות. התוצאה היא חיסכון משמעותי של זמן וכסף, ובטחון רב יותר בפוטנציאל ההצלחה של המועמדים.
רמה גבוהה של אי שביעות רצון בקרב מנהלי גיוס מציעים כי יש הזדמנות אמיתית עבור חברות המציעות סוג זה של פתרון. כאשר DDI ומפלצת סקרו 628 מנהלים ו -1,250 מנהלי גיוס בשנת 2007, פחות ממחצית ציינו שהם מרוצים ממערכות הבחירה הנוכחיות. לפחות שני שלישים הביעו אי שביעות רצון מהיעילות של מערכות גיוס, גם עם גישה טכנולוגיית אוטומציה כדי לעזור לארגן ולעקוב אחר מידע המבקש.
נושאים מרכזיים אחרים כללו הסתמכות מוגזמת על שיטות מסורתיות כמו טפסי בקשה, בדיקות סינון ידני ובדיקות רקע - טכניקות שמחקרי המחקר מציגות הן זמן רב והן מנבאים גרועים של הצלחה בעבודה. יותר מ -250 אנשי צוות המתכננים תכננו לשנות באופן משמעותי את פרקטיקות הבחירה שלהם תוך שנתיים מהסקר, וייתכן שהם מחפשים חברות כמו Hire Insight כדי לספק חלופה יעילה ויעילה יותר.
על לשכור תובנה
לשכור תובנה היא חברה של אנשי מקצוע המסייע ללקוחות ברחבי צפון אמריקה במהירות לזהות מועמדים עם פוטנציאל גבוה להצלחה בעבודה. בסופו של דבר, החלטות הבחירה נעשות בשבריר של זמן הגיוס הממוצע ועם רמה גבוהה הרבה יותר של אמון בביצועים עתידיים של המועמדים מאשר יהיה המקרה עם שיטות מסורתיות או סוכנויות צד שלישי אחרים.
המפתח להצלחתו של המשרד הוא תוכנית ההקרנה וההערכה של המועמד הקפדני, אשר ניתן להסתיים על מועמדים בכל מקום ביבשת, וכולל הערכות אובייקטיביות ומקצועיות של יכולת קוגניטיבית, מומחיות וניסיון, תכונות אישיות הקשורות לעבודה, גורמי מוטיבציה צרכי פיתוח. כל המידע הזה מאומת לאחר מכן על ידי מומחים באמצעות ראיונות מובנים המבוססים על התנהגות וסקירה של 360 מעלות ממועמדים לשעבר של עמיתים, עמיתים, לקוחות ודוחות ישירים. כתוצאה מכך, רק המועמדים הטובים ביותר בתחום מסוים מוצגים בפני הלקוחות בתמורה.
לקבלת מידע נוסף, בקר www.hireinsightgroup.com.
2 תגובות ▼
