הטכנולוגיה והגלובליזציה שינו את האופן שבו אנו עובדים וחיים. יותר ויותר, כוח העבודה הופך לנוף רב תרבותי. לפי משרד המסחר האמריקני, הרב-תרבותיות יכולה לכלול מגוון של הבדלים תרבותיים, חברתיים, אתניים וכלכליים; ועסקים לומדים לנצל את מלוא היתרונות של מיומנויות וכשרונות זה כוח העבודה משתנה מביא לשולחן.
$config[code] not foundרב תרבותיות וגיוון
הרב-תרבותיות מביאה גיוון למקום העבודה. מחלקת המסחר מגדירה את המגוון כמאפיינים הייחודיים והחוויות שאנשים מביאים לכוח העבודה. גיוון עשוי לכלול, אך לא רק, היבטים שונים של אנשים וחברי צוות במקום העבודה, כגון גזע, מין, דת, גיל, מוגבלות ומוצא לאומי. גורמים אחרים המשפיעים על כוח עבודה מגוון כוללים יכולת תקשורת של העובד, תרבות גיאוגרפית, מצב סוציו-אקונומי וסגנון עבודה אישי.
מדיניות ונהלים
הרב-תרבותיות משפיעה על המדיניות והנהלים בתוך ארגונים. על הארגונים לפתח מדיניות המתאימה לכוח עבודה מגוון ומשקפת את הצורך לכבד את המגוון. המדיניות צריכה להיות חיובית ולטפל בהטרדה אפשרית, שהיא תמיד דאגה כאשר מביאים אנשים מתרבויות שונות ורקעים לסביבת עבודה סטטית בעבר. מחלקת המסחר ממליצה לארגונים ליישם מדיניות המעודדת שילוב, יעילות ארגונית, פרודוקטיביות, שירות לקוחות ויעילות יומיומית. זה כולל אימוץ צעדים הכשרה העובד כי לחזק את החשיבות של מגוון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגיוס עובדים
רב תרבותיות במקום העבודה יש השפעות על גיוס עובדים. על פי מחלקת המסחר, המעסיקים חייבים לעבוד כדי להגדיל את העושר של המגוון בכוח העבודה שלהם, ולהשתמש אסטרטגיות יצירתיות כדי לגייס ולשמור על העובדים הטובים ביותר. מאמצי הגיוס צריכים להדגיש את מאמצי העסקים לקדם את המגוון במקום עבודתם, וגיוס צריך לכלול בתוכניות ובמשאבים רבים ככל האפשר, כאשר מחפשים מועמדים רב-תרבותיים.
הדרכה
הרב-תרבותיות משפיעה גם על הכשרת העובדים. תוכניות ההכשרה חייבות להתמקד בהצהרות משימה ארגוניות, אשר צריכות לכלול אלמנטים של גיוון והכללה, כמו גם את עמדת החברה בנוגע להטרדות ולאי-סובלנות לכל סוג של אפליה. החברה אשר אימץ באמת פילוסופיה רב תרבותית ליישם מדיניות והכשרה לבנות עבודת צוות ולכלול פעילויות המעודדות עובדים לעבוד יחד למען מטרה משותפת; תוך טיפוח מטרות צוות בודדות והצלחות עצמאיות.
