רוב החברות הגדולות יצאו לדרך. גוגל החלה במוסך בזמן שהרעיון לפייסבוק נולד בקמפוס באוניברסיטה. למותר לציין, עסקים קטנים יכולים ללמוד הרבה מן השחקנים הגדולים האלה ואת אסטרטגיות ההצלחה שלהם.
השאלה היא מה לעשות אלה חברות גדולות לעשות אחרת כדי להתקדם? התשובה: הם הצטיינו ביצירת תרבות חברה חזקה.
דוגמאות לתרבות החברה
לונדון מבוסס שירות סוכן דירה SilverDoo יש רשימה של שיעורי תרבות החברה אתה יכול ללמוד מן החברות הגדולות בעולם.
$config[code] not foundגוגל מאמינה תקשורת היא המפתח
ב- Google, כל עובד חדש הוא בירך עם מדיניות הדלת פתוחה. זה מאפשר לעובדים חדשים לגשת למידע במהירות, לעסוק בתקשורת פתוחה יותר וליצור קשרי עבודה.
עבור עסק קטן, התקשורת משחקת תפקיד גדול עוד יותר כי צוותים נוטים להיות קטנים יותר. על ידי הגדלת התקשורת, חברות יכולות לשפר את עבודת צוות ושיתוף פעולה בין משאבים.
Etsy מנסה לשבור את תבנית
חברות מצליחות לשנות את הסטטוס קוו מעת לעת. קח את איטסי, למשל. החברה חתרה לקידום המגוון במקום העבודה על ידי שכירת מהנדסות יותר. האסטרטגיה פעלה ואף זכתה לגיוסם של עובדים זכרים שהתלהבו לא פחות מהקידום של המגוון בחברה.
Etsy הוכיח כיצד מקום עבודה מגוון ומקיף יכול לטפח יצירתיות ולעזור למשוך כישרון.
נייקי מתמקדת בפיתוח פנימי
אתגר מתמיד עבור עסקים קטנים היא לשמור על הכישרון העליון שלהם. חברה אחת הראתה כיצד פיתוח פנימי יכול לעזור לטפל בבעיה זו. נייקי (NYSE: NKE) מעודדת את עובדיה להבין לאיזה כיוון הם רוצים שהקריירות שלהם ייקחו. ברגע שהם החליטו, עובדים מעודדים לחלוק את שאיפותיהם עם נייקי כך שהחברה יכולה לעזור להם להתפתח באופן פנימי.
מציג עובדים שאכפת לך על הצמיחה בקריירה שלהם היא דרך מצוינת להגדיל את נאמנותם כלפי החברה שלך.
כדי לדעת יותר על האסטרטגיות המנצח של תאגידים גדולים, לבדוק את האינפוגרפי להלן:
תמונות: דלת כסף
